民警量化考评管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公安机关民警队伍建设，提高公安工作效能，确保公安工作顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级公安机关在职在编民警。

第三条民警量化考评工作应当遵循公平、公正、公开的原则，以工作实绩、群众满意度、纪律作风为主要考核内容。

第四条民警量化考评工作由公安机关人事部门组织实施，相关部门配合。

第二章考核内容

第五条民警量化考评主要包括以下内容：

（一）工作实绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新成果等。

（二）群众满意度：包括群众对民警服务态度、服务质量、工作效率的满意度。

（三）纪律作风：包括民警遵守法律法规、纪律规定的情况，以及廉洁自律、职业道德等方面。

第六条工作实绩考评指标：

1.工作任务完成情况：包括完成上级下达的任务、完成部门职责范围内的任务等。

2.工作质量：包括案件办理质量、执法质量、服务质量等。

3.工作效率：包括完成任务的时间、工作进度等。

4.创新成果：包括提出创新性工作方法、创新性工作措施等。

第七条群众满意度考评指标：

1.服务态度：包括民警对待群众的态度、耐心程度、服务意识等。

2.服务质量：包括民警提供的服务是否满足群众需求、解决问题的能力等。

3.工作效率：包括民警处理群众事务的速度、及时性等。

第八条纪律作风考评指标：

1.遵守法律法规：包括民警是否严格遵守国家法律法规、公安机关纪律规定等。

2.廉洁自律：包括民警是否廉洁从政、是否存在违纪违法行为等。

3.职业道德：包括民警是否具有良好的职业道德，是否具备敬业精神、团队精神等。

第三章考核方法

第九条民警量化考评采用以下方法：

（一）自查自评：民警对照考核指标进行自查自评，填写《民警量化考评表》。

（二）部门评价：各部门根据民警工作实绩、群众满意度、纪律作风等方面进行评价，填写《民警量化考评表》。

（三）群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，了解群众对民警的满意度。

（四）组织考核：公安机关人事部门对民警的量化考评结果进行审核、汇总。

第十条民警量化考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章考核程序

第十一条民警量化考评工作按照以下程序进行：

（一）制定考核方案：公安机关人事部门制定民警量化考评方案，明确考核内容、考核方法、考核程序等。

（二）组织实施：各部门按照考核方案，组织开展民警量化考评工作。

（三）审核汇总：公安机关人事部门对各部门上报的民警量化考评结果进行审核、汇总。

（四）结果运用：根据民警量化考评结果，对民警进行奖惩、晋升、培训等。

第五章奖惩与激励

第十二条对考核结果优秀的民警，给予表彰、奖励，并在晋升、培训等方面给予优先考虑。

第十三条对考核结果不合格的民警，进行谈话提醒、教育培训，督促其改进工作。

第十四条对在工作中表现突出的民警，给予表彰、奖励，并作为优秀人才重点培养。

第六章附则

第十五条本制度由公安机关人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章监督与保障

第十七条公安机关纪检监察部门对民警量化考评工作进行监督，确保考评工作的公平、公正、公开。

第十八条公安机关人事部门建立健全民警量化考评工作档案，对考评结果进行长期保存。

第十九条对在民警量化考评工作中存在徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为的，依法依规追究责任。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过以上民警量化考评管理制度，旨在全面提高公安机关民警队伍的整体素质，激发民警的工作积极性和创造性，确保公安工作高效、有序地进行。

第2篇

第一章总则

第一条为进一步加强公安机关民警队伍建设，提高民警队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关组织管理条例》和《公安机关人民警察内务条令》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级公安机关在职在编民警。

第三条民警量化考评工作应当遵循以下原则：

（一）客观公正原则。考评工作应客观、公正、公平，确保考评结果的真实性。

（二）科学合理原则。考评指标体系应科学、合理，能够全面反映民警的工作表现和综合素质。

（三）动态管理原则。考评工作应定期进行，根据实际情况进行调整和完善。

（四）奖惩分明原则。对表现优秀的民警给予表彰和奖励，对表现不佳的民警进行批评教育或纪律处分。

第二章考评内容

第四条民警量化考评内容包括以下几个方面：

（一）政治素质。主要考察民警的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治能力。

（二）业务能力。主要考察民警的业务知识、业务技能、执法水平和应急处置能力。

（三）工作业绩。主要考察民警在完成工作任务、维护