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村委征兵工作总结

二、存在问题分析

二、1宣传动员覆盖面不足

二、1、1传统宣传方式效果有限

当前村委在征兵宣传中仍以张贴公告、发放传单等传统手段为主，宣传形式单一，难以吸引青年群体关注。部分村民反映，纸质宣传材料易被忽视，且信息更新不及时，导致部分适龄青年对征兵政策、报名流程、优待措施等关键信息掌握不全面。

二、1、2新媒体平台运用不充分

尽管互联网普及率较高，但村委在微信公众号、短视频平台等新媒体渠道的征兵宣传投入不足，内容缺乏创新性和吸引力。例如，未制作符合青年审美的征兵主题短视频，也未利用直播互动解答疑问，导致线上宣传影响力微弱，未能有效触达外出务工、求学等流动性较大的适龄青年群体。

二、2政策执行存在偏差

二、2、1优待政策落实不到位

部分村委对现役军人家属的优待金发放、医疗保障、子女教育等政策执行不够规范，存在延迟发放、标准不统一等问题。例如，某村退役军人反映其家属优待金未能按时到账，且村委未主动说明原因，引发家属不满，间接影响了其他家庭送子参军的积极性。

二、2、2优先政策执行不透明

在大学生士兵优先、立功受奖军人子女优先等政策执行中，部分村委未公开评选标准和流程，导致村民对公平性质疑。例如，某次大学生士兵推荐名额分配中，村委未公示候选人资格审核结果，引发村民对“暗箱操作”的猜测，削弱了政策公信力。

二、3后续服务保障薄弱

二、3、1退役军人跟踪服务缺失

村委对退役军人的跟踪服务多停留在入伍前动员阶段，退伍后的安置帮扶、心理疏导、技能培训等后续服务严重不足。例如，某退伍军人返乡后面临就业困难，村委未及时对接人社部门提供岗位信息，也未组织职业技能培训，导致其长期处于待业状态。

二、3、2军属关怀机制不健全

对现役军属的日常关怀多集中于节日慰问，缺乏常态化联系机制。例如，部分军属在家庭突发变故（如老人重病、子女入学困难）时，未及时获得村委的协调帮助，导致军属产生“光荣之后无人问津”的失落感，影响军心稳定。

二、4工作队伍建设滞后

二、4、1人员专业能力不足

村委征兵工作人员多为兼职，缺乏系统的政策培训和业务指导。例如，部分工作人员对征兵体检标准、政审流程不熟悉，在解答村民疑问时出现信息错误，导致报名者产生误解。

二、4、2激励机制不完善

村委对征兵工作表现突出的个人缺乏有效激励，导致工作人员积极性不高。例如，某村连续两年未完成征兵任务，但未对相关责任人进行问责，也未对超额完成任务的村干给予表彰，削弱了工作动力。

二、5外部协同机制不畅通

二、5、1与乡镇武装部衔接不畅

村委与乡镇武装部在信息共享、政策解读、人员调配等方面存在脱节。例如，乡镇武装部调整征兵时间节点后，未及时通知村委，导致部分村民错过报名时间。

二、5、2与社会资源联动不足

村委未能有效整合本地企业、社会组织等资源，为退役军人及军属提供就业帮扶、法律援助等服务。例如，某村有企业愿意提供退役军人岗位，但因缺乏村委牵头对接，双方信息未能有效匹配。

三、优化措施建议

三、1创新宣传动员模式

三、1、1构建全媒体宣传矩阵

村委应整合线上线下资源，打造立体化宣传网络。线上方面，在微信公众号开设征兵专栏，每周发布政策解读、报名指南、老兵故事等内容；联合乡镇制作征兵主题短视频，通过抖音、快手等平台投放，重点突出军人职业荣誉感和优待政策。线下方面，在村文化广场设立征兵咨询角，配备专职人员解答疑问；利用村广播站开设国防之声栏目，每日定时播放征兵信息。

三、1、2实施精准触达策略

针对不同群体制定差异化宣传方案。对在校大学生，通过村校共建机制，在寒暑假返乡时组织家乡需要你座谈会；对务工青年，建立青年联络群，定期推送征兵信息并开展线上答疑；对退役军人家庭，开展一人参军全家光荣上门宣传，用真实案例激发送子参军的热情。某村通过此策略，2023年大学生报名率同比提升40%。

三、1、3强化政策解读实效

制作图文并茂的《征兵政策明白卡》，用漫画形式展示体检标准、政审流程、优待政策等关键信息；组织老兵政策宣讲团，由退役军人现身说法，重点解读学费补偿、就业安置等惠民政策；在村委会设立政策咨询日，每月15日由村干部和乡镇武装部人员联合坐班，提供一站式解答服务。

三、2完善政策执行机制

三、2、1建立政策落实台账

制定《优待政策落实清单》，明确优待金发放时间节点（入伍后30日内完成首次发放）、医疗保障对接流程（协调卫生院开通军人军属绿色通道）、子女入学保障措施（优先安排就近入学）。建立军属档案，定期更新家庭状况，对突发困难实施一事一议帮扶。

三、2、2推行阳光评选流程

大学生士兵推荐、立功军人子女优先等政策执行中，实行三公开：公开评选标准（学业成绩、综合素质等量化指标）、公开候选人名单（在村公示栏张贴）、公开投票过程（村民代表现场监督）。建立申诉