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2025企业终止劳动合同规定

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方已订立劳动合同（以下简称“原合同”），为进一步明确双方在特定条件下终止劳动关系的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为终止劳动合同的相关规定，适用于原合同约定的劳动关系终止的情形。本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止时失效。

第二条终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，双方一致同意，出现下列情形之一的，劳动关系可以终止：

协商一致终止：

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动关系。双方应当在协商一致后日内签订书面协议，明确劳动关系终止的具体时间及相关事宜。

劳动合同期满终止：

原合同约定的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动关系自动终止。

员工主动提出终止：

乙方在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。甲方收到通知后应当及时处理，并在日内书面回复乙方。

企业单方终止：

在下列情况下，甲方可以在提前通知乙方后单方终止劳动关系：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第39条规定的解除条件；

乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

原合同约定的其他终止条件成就。

第三条经济补偿

劳动关系终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿，具体标准和方式如下：

协商一致终止：

经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。不满一年的，按照实际工作时间支付。

劳动合同期满终止：

原劳动合同期满终止的，如果乙方在劳动合同期满时失业，且符合享受失业保险待遇条件的，甲方应当协助乙方办理失业保险相关手续。

员工主动提出终止：

如果乙方在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同，且不存在甲方过错的，甲方无须支付经济补偿金。但如果乙方因甲方的过错而提出解除劳动合同的，甲方应当依法支付经济补偿。

企业单方终止：

如果甲方因乙方的原因单方终止劳动关系的，且符合法律规定可以不支付经济补偿的情形，甲方无须支付经济补偿金。其他情况下，甲方应当依法支付经济补偿。

第四条终止劳动合同的程序

乙方提出终止劳动关系的，应当向甲方提交书面通知，并说明具体原因。甲方收到通知后应当在日内进行调查核实，并书面回复乙方。

甲方单方终止劳动关系的，应当提前日以书面形式通知乙方，并说明终止理由。如甲方未能提前通知，应当支付乙方相当于通知期限的工资作为补偿。

劳动合同终止后，甲方应当在日内出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第五条争议解决

因本合同的履行或解释发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及原合同的相关规定执行。

本合同的任何修改、补充均应当以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第七条生效与修订

本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方不得擅自修改本合同内容，确需修订的，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同仅为范本，具