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员工德能勤绩廉评价表范例

引言

员工评价是组织人力资源管理的重要环节，旨在客观、公正地评估员工在特定时期内的工作表现、能力发展及综合素质，为薪酬调整、晋升发展、培训规划等提供决策依据。一份科学合理的评价表，应能全面反映员工的工作状态与潜力。本范例以“德、能、勤、绩、廉”为核心评价维度，力求系统、全面地展现员工表现，并提供可操作的评价标准与方法，供各单位参考与调整使用。

一、评价原则

1.公平公正原则：评价过程与结果应基于客观事实和明确标准，避免个人好恶与主观臆断。

2.客观有据原则：评价意见需有具体事例支撑，避免空泛的描述与无根据的猜测。

3.全面发展原则：从多个维度对员工进行综合评价，关注员工的整体素质与发展潜力。

4.注重实绩原则：以员工的实际工作成果和贡献为重要评价依据。

5.激励导向原则：评价结果应能有效激励员工积极进取，促进个人与组织共同成长。

二、评价表范例

员工德能勤绩廉评价表

|基本信息|内容|

|姓名||

|所在部门||

|现任岗位||

|评价周期|年月日至年月日|

|评价人|（直接上级）|

|评价日期|年月日|

（一）“德”的评价

|序号|评价项目|评价要点|评价标准(请根据实际情况选择或填写)|评价等级(优秀/良好/合格/待改进)|评价得分(可设权重)|评价意见(具体事例说明)|

|1.1|职业道德|遵守公司规章制度，诚实守信，保守秘密，维护公司利益。|严格遵守，模范带头；自觉遵守，无违规行为；基本遵守，偶有疏忽；纪律性差，时有违规。||||

|1.2|思想品德|品行端正，积极向上，有良好的职业操守和社会公德，具有大局意识和责任感。|品德高尚，群众威信高；品行良好，积极健康；品行端正，无不良反映；思想消极，责任心不强。||||

|1.3|团队协作|尊重他人，乐于助人，积极配合团队工作，顾全大局，善于沟通。|主动协作，积极贡献，团队凝聚力强；能较好协作，配合工作；基本能协作，偶有配合不畅；缺乏协作精神，影响团队。