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2025年应届生就业合同化管理操作手册

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方作为2025年应届毕业生在甲方就业的相关事宜，达成如下协议：

一、合同双方信息

甲方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

二、合同目的

为规范2025年应届毕业生的就业管理，明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益，促进乙方顺利完成学业与就业的衔接，依据国家相关法律法规及甲方规章制度，签订本合同。

三、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲乙双方应根据国家及地方相关政策，协商是否续签劳动合同。

四、工作岗位及工作内容

1.乙方工作岗位：________________________

2.乙方工作内容：按照甲方岗位职责及工作要求，完成相关工作任务。

3.甲方有权根据生产经营需要及乙方能力，调整乙方工作岗位或工作内容，但应提前与乙方协商。

五、工作地点

乙方工作地点为：________________________

六、劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月________________________元。

2.试用期期满后，工资为每月________________________元。

3.工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

4.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

七、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

八、培训及职业发展

1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提升职业技能。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提升自身综合素质。

九、保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

十、竞业限制

1.乙方离职后，在____年内不得从事与甲方相同或类似业务。

2.具体竞业限制范围及补偿标准由双方另行约定。

十一、违约责任

1.甲方未按合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十二、争议解决

双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、合同解除及终止

1.合同解除应符合《劳动合同法》相关规定，双方应协商一致。

2.合同终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿。

十四、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日