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企业劳动合同管理规范

第一章总则

第一条目的

为规范企业劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理活动，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于企业及其全体劳动者，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条基本原则

合法合规原则：劳动合同的签订、变更、解除和终止必须符合法律法规的规定。

平等自愿原则：劳动合同的签订必须建立在平等自愿的基础上，任何一方不得强迫或诱导对方签订合同。

公平合理原则：劳动合同内容必须公平合理，保障劳动者的合法权益。

程序规范原则：劳动合同管理必须按规定程序进行，确保管理的规范性和严肃性。

第二章劳动合同的订立

第四条合同内容

用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条合同类型

固定期限劳动合同：约定明确的合同期限。

无固定期限劳动合同：不约定明确的合同期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定明确的任务完成后合同终止。

第六条签订程序

用人单位在招用劳动者时，应向劳动者提供真实的岗位信息和工作条件。

劳动者在签订合同前，有权了解合同内容，并提出疑问或修改建议。

签订合同时，应有两名以上见证人在场，确保合同的真实性和合法性。

合同签订后，用人单位应将合同文本交劳动者一份，并在合同签收记录上签字确认。

第三章劳动合同的履行

第七条劳动报酬

用人单位应按合同约定及时足额支付劳动者工资。

工资构成应明确，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

劳动者有权要求用人单位提供工资支付清单，并进行核对。

第八条工作时间和休息休假

用人单位应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。

安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。

用人单位应保障劳动者的休息休假权利。

第九条社会保险

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者有权要求用人单位提供社会保险缴纳证明。

第四章劳动合同的变更

第十条变更条件

经用人单位与劳动者协商一致。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

第十一条变更程序

用人单位提出变更请求时，应向劳动者说明变更原因和具体内容。

劳动者有权提出异议或同意变更。

变更内容应书面记录，并由双方签字确认。

第五章劳动合同的解除和终止

第十二条解除条件

经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有严重违反用人单位规章制度的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第十三条终止条件

劳动合同期满。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

用人单位被依法宣告破产的。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第十四条解除和终止程序

用人单位提出解除或终止合同前，应提前通知劳动者。

解除或终止合同应依法支付经济补偿或赔偿。

解除或终止合同应书面记录，并由双方签字确认。

第六章劳动合同档案管理

第十五条档案内容

劳动合同文本。

劳动者身份证明。

工资支付记录。

社会保险缴纳记录。

劳动合同变更、解除或终止的书面记录。

第十六条档案保存

劳动合同档案应至少保存三年，确有必要时可延长保存期限。

档案管理应指定专人负责，确保档案的完整性和安全性。

第七章法律责任

第十七条违规责任

用人单位未依法订立劳动合同的，应依法支付劳动者双倍工资。

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者经济补偿或赔偿。

劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应承担相应法律责任。

第八章附则

第十八条解释权

本规范由企业人力资源部门负责解释。

第十九条施行日期

本规范自发布之日起施行。

企业劳动合同管理规范（1）

第一章总则

第一条目的

为规范企业劳动合同的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于企业所有劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等全流程管理。

第三条基本原则

合法、公平、平等自愿、协商一致。

权利与义务相统一。