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保洁公司薪酬管理制度
在保洁行业，员工是服务的核心载体。从居民小区的楼道清洁到商业综合体的幕墙养护，从医院的消毒消杀到工厂的油污处理，每一位保洁员的汗水都直接影响着客户对服务品质的感知。而一套科学、公平、有温度的薪酬管理制度，不仅是企业留住“服务根基”的关键，更是传递企业价值观的重要纽带。作为深耕行业十余年的从业者，笔者结合一线经验与管理实践，系统梳理保洁公司薪酬管理制度的核心框架与实施要点。
一、制度制定的底层逻辑：从行业特性到员工需求
要设计出真正贴合实际的薪酬制度，首先需要理解保洁行业的特殊性与员工群体的核心诉求。
1.1行业特性决定制度底色
保洁服务具有“劳动密集、技能分层、场景多元
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