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政府招聘公益性岗位人员1人备考模拟试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于公益性岗位的描述，正确的是（）。

A.公益性岗位是政府为解决特殊群体就业而开发的临时性、辅助性岗位

B.公益性岗位人员与用人单位签订固定期限劳动合同，期限不得超过3年

C.公益性岗位补贴标准由用人单位自行确定，无需参考当地最低工资标准

D.公益性岗位人员离职后，原岗位可直接由其他人员顶替，无需重新申报

答案：A

解析：根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，公益性岗位是由政府开发或社会力量设置，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共服务岗位，具有临时性、辅助性特点（A正确）。公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，且合同期限一般不超过3年，但“不得超过”表述不准确（B错误）。岗位补贴标准应参照当地最低工资标准，由地方政府确定（C错误）。岗位调整需按程序重新申报，不能直接顶替（D错误）。

2.社区居民老王因楼上住户漏水导致墙面受损，多次协商未果后到社区求助。作为社区公益性岗位工作人员，正确的处理流程是（）。

A.直接联系楼上住户，要求其赔偿损失

B.先核实情况，组织双方调解，调解不成引导通过法律途径解决

C.告知老王自行起诉，社区无调解职责

D.记录诉求后上报街道，由街道处理

答案：B

解析：社区工作人员处理邻里纠纷的原则是“先调解、后引导”。首先应核实漏水原因、损失情况（如查看现场、询问物业），然后组织双方协商，明确责任（依据《民法典》第296条相邻权规定）。若调解不成，应告知当事人可通过民事诉讼或申请社区法律援助解决（B正确）。直接要求赔偿或推诿责任不符合基层治理要求（A、C错误）；社区应承担首问责任，不能直接上报街道（D错误）。

3.某社区计划开展“老年健康知识讲座”，作为活动组织者，需重点关注的环节是（）。

A.邀请知名专家提升讲座权威性

B.提前统计参与人数并准备无障碍设施

C.在社区微信群发布通知即可

D.讲座结束后无需收集反馈

答案：B

解析：公益性岗位活动组织需注重实用性和服务对象需求。老年群体可能存在行动不便、听力下降等问题，需提前统计人数（避免场地不足或浪费），并准备轮椅、助听器、座位标识等无障碍设施（B正确）。专家权威性是加分项，但非“重点”（A错误）；仅在微信群通知可能遗漏不使用微信的老人，应结合上门通知、广播等方式（C错误）；收集反馈可优化后续活动，是必要环节（D错误）。

4.下列属于就业困难人员的是（）。

A.30岁全日制本科应届毕业生

B.45岁持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人

C.25岁因个人原因离职的灵活就业者

D.50岁有劳动能力但拒绝参加职业培训的失业人员

答案：B

解析：根据《就业服务与就业管理规定》，就业困难人员包括登记失业的残疾人、大龄（女性40周岁以上、男性50周岁以上）失业人员等。B选项符合“残疾人”条件（正确）。应届毕业生、主动离职者、拒绝培训者均不符合“就业困难”认定标准（A、C、D错误）。

5.社区开展“垃圾分类宣传”活动时，针对老年人理解能力较弱的特点，最有效的宣传方式是（）。

A.发放图文并茂的分类指南手册

B.组织志愿者用方言讲解并演示分类过程

C.在社区公告栏张贴官方分类标准

D.播放短视频讲解分类知识

答案：B

解析：老年人更接受面对面、口语化的沟通方式。用方言讲解（贴近日常）并演示（直观）能提高理解度（B正确）。手册可能因文字复杂被忽略（A错误）；公告栏内容静态，缺乏互动（C错误）；短视频需使用电子设备，部分老人操作困难（D错误）。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.公益性岗位人员的工作职责包括（）。

A.协助社区开展政策宣传、人口普查等公共服务

B.参与社区环境卫生整治、治安巡逻等基层治理

C.为就业困难人员提供职业介绍、技能培训推荐

D.代表社区与企业签订商业合作协议

答案：ABC

解析：公益性岗位主要承担公共服务、基层治理、就业援助等辅助性工作（A、B、C正确）。签订商业协议属于社区管理决策范畴，超出公益性岗位职责（D错误）。

2.处理社区矛盾时，应遵循的原则有（）。

A.依法依规，以法律和社区公约为依据

B.保持中立，不偏袒任何一方

C.优先维护弱势群体利益，可适当突破原则

D.注重调解效率，避免矛盾升级

答案：ABD

解析：矛盾处理需依法（A正确）、中立（B正确）、及时（D正