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政府招聘公益性岗位人员4人备考模拟试题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同最长期限一般不超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。实践中，公益性岗位劳动合同期限通常不超过3年，故正确答案为C。

2.社区公益性岗位人员在走访困难家庭时，发现某低保户家庭因子女突发重病导致医疗支出骤增，超出家庭承受能力。此时应优先建议其申请（）。

A.临时救助B.教育救助C.住房救助D.就业援助

答案：A

解析：临时救助是国家对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人给予的应急性、过渡性救助。题干中家庭因突发重病导致支出骤增，符合临时救助条件，故应优先建议申请临时救助，选A。

3.下列关于公益性岗位人员服务规范的表述，错误的是（）。

A.应主动亮明身份，佩戴工作标识B.对服务对象隐私信息可选择性告知社区其他工作人员C.与服务对象沟通时应使用文明用语D.遇到无法当场解决的问题，需记录并及时反馈

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作中需严格遵守保密原则，服务对象的个人信息（如家庭收入、健康状况等）属于隐私范畴，未经允许不得向无关人员透露。选项B中“可选择性告知”违反保密要求，故错误。

4.某社区计划开展“关爱独居老人”服务项目，公益性岗位人员负责前期需求调研。下列调研方式中，最能直接获取独居老人真实需求的是（）。

A.查阅社区户籍档案B.与社区志愿者座谈C.入户与老人面对面交流D.发放电子问卷统计

答案：C

解析：入户面对面交流能直接与服务对象沟通，观察其生活环境，倾听其真实需求，避免信息传递中的偏差。其他方式（如档案、座谈、电子问卷）可能存在信息滞后或覆盖不全的问题，故最有效的是C。

5.根据《社会救助暂行办法》，最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知（）。

A.县级人民政府民政部门B.乡镇人民政府、街道办事处C.居民委员会、村民委员会D.公益性岗位所属用人单位

答案：B

解析：《社会救助暂行办法》第十一条规定，最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知乡镇人民政府、街道办事处。乡镇（街道）是社会救助审核的责任主体，故正确答案为B。

6.公益性岗位人员在协助社区组织防灾减灾演练时，发现部分居民参与积极性不高，认为“灾害不会发生在自己身上”。此时最有效的应对措施是（）。

A.强制要求居民参加B.简化演练流程以缩短时间C.用本地近年灾害案例说明演练的必要性D.承诺参与演练可领取小礼品

答案：C

解析：提高居民参与积极性需从认知层面入手，通过真实案例说明灾害风险的普遍性和演练的实际作用，能增强居民的重视程度。强制要求或物质激励可能引发抵触情绪，简化流程会降低演练效果，故C最合理。

7.某残疾人家庭申请公益性岗位，但因肢体残疾无法完成岗位的体力劳动要求。此时正确的处理方式是（）。

A.直接拒绝，因不符合岗位条件B.向上级申请调整岗位内容，提供适配性支持C.建议其申请其他类型社会救助D.要求其自行解决劳动能力问题

答案：B

解析：公益性岗位的设立目的之一是帮助就业困难群体实现就业，对于残疾人等特殊群体，应遵循“合理便利”原则，通过调整岗位内容（如安排文书整理、信息登记等轻体力工作）或提供辅助工具（如轮椅、语音输入设备），帮助其适应岗位要求。直接拒绝或推诿不符合政策初衷，故B正确。

8.社区公益性岗位人员在日常巡查中发现楼道堆积大量杂物，存在消防隐患。正确的处理流程是（）。

A.立即清理杂物B.联系消防部门直接执法C.张贴通知要求限期清理，逾期未清理则联合物业处理D.拍照记录后上报，等待上级指示

答案：C

解析：楼道杂物清理需兼顾合法性与居民权益。首先应通过张贴通知（明确期限、法律依据）提醒居民自行清理；逾期未清理的，可联合物业、社区民警等共同处理，避免因直接清理引发矛盾。直接清理或等待上级可能延误处理，联系消防部门执法属于过度处理，故C正确。

9.下列关于公益性岗位补贴的表述，正确的是（）。