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保洁员劳务合同范本及用工规范

在现代商业运营与物业管理中，保洁服务是维持环境整洁、保障正常运作的基础性工作。无论是企业、事业单位，还是个体工商户，聘请保洁员时，一份规范的劳务合同不仅是明确双方权利义务的法律保障，更是提升管理效率、防范用工风险的关键。本文将从用工规范要点与合同范本两个层面，为您提供实操性指导。

一、保洁员用工规范要点

在用工实践中，首先需要明确的是，保洁员与聘请方之间建立的是何种法律关系。通常情况下，若保洁员受雇于单位，按月领取固定工资，遵守单位规章制度并接受日常管理，则双方可能构成劳动关系，需签订劳动合同，并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规关于社保、带薪休假、经济补偿等方面的规定。若保洁员以完成特定保洁任务为标的，工作时间相对灵活，成果交付后获取报酬，双方则更可能构成劳务关系，此时签订劳务合同更为适宜。以下用工规范主要围绕劳务关系展开，但若构成劳动关系，则需相应调整以符合劳动法律要求。

（一）明确工作范围与质量标准

在聘请保洁员前，应清晰界定其工作范围，例如负责哪些区域的清洁（办公区、卫生间、楼道、外围等），具体工作内容（地面清扫、垃圾清运、玻璃擦拭、设施消毒等）。同时，需制定可量化的质量标准，例如地面无明显污渍、垃圾日产日清、卫生间无异味等，这既是保洁员的工作指引，也是后续考核的依据，避免因标准模糊导致争议。

（二）合理安排工作时间与休息

根据工作任务的繁重程度与清洁频率，与保洁员协商确定合理的工作时间。对于定期保洁，需明确每周或每月的具体工作天数及时段；对于临时性保洁，则需明确起止时间。即使是劳务关系，也应保障保洁员在连续工作过程中的必要休息时间，确保其人身安全与健康。

（三）薪酬待遇与支付方式

劳务报酬的标准应在市场公允价的基础上，结合工作内容、强度、时长等因素综合确定。支付方式（如按月、按次、按周）和支付时间需明确约定，并形成书面记录。建议通过银行转账方式支付，以便留存凭证。

（四）劳动保护与安全责任

聘请方应为保洁员提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、清洁剂（若约定由聘请方提供）等，并告知其正确使用方法及清洁剂的安全注意事项。对于高空作业、使用清洁设备等存在一定风险的工作，应确保保洁员具备相应能力或提供必要指导，明确双方在安全事故中的责任划分。

（五）健康状况与背景审查

保洁工作直接关系到环境卫生，因此应聘请身体健康、无传染性疾病的人员。可要求应聘者提供近期体检证明。必要时，对保洁员的身份信息进行核实，确保其身份真实可靠。

（六）日常管理与沟通机制

建立简单有效的沟通机制，便于双方就工作中出现的问题及时交流。对于保洁员的工作表现，可定期进行口头反馈，对于长期合作的，也可辅以简单的考核。

二、保洁员劳务合同范本

保洁员劳务合同

甲方（服务接受方）：

单位名称/个人姓名：________________________

统一社会信用代码/身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（服务提供方）：

姓名：________________________

身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供保洁劳务服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.其中，若双方同意，可设试用期/考察期______（日/周），自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期/考察期内，任何一方不满意，可提前______日通知对方解除本合同。

第二条工作内容与要求

1.工作地点：________________________________________________（详细列明）。

2.工作内容：

*负责上述地点的日常清扫、拖拭；

*负责垃圾的收集、分类与倾倒至指定地点；

*负责玻璃、门窗、墙面等部位的清洁；

*负责卫生间的清洁、消毒与纸篓更换；

*________________________________________________（其他具体工作内容）。

3.工作质量标准：乙方应按照甲方提出的合理清洁标准及行业惯例进行作业，确保清洁区