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2025年历年企业人力资源管理师三级真题及答案

理论知识部分

单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的范畴。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职资格等方面的规定，工作说明书则详细描述了岗位的职责、工作内容等。

3.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产检查制度

答案：B

解析：安全技术措施计划管理制度是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象既可以是劳动者，也可以是生产设备

C.企业定员的方法有多种

D.定员水平是定员所要达到的标准

答案：A

解析：定员范围与用工形式无关，企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。其对象既可以是劳动者，也可以是生产设备等。企业定员有多种方法，且定员水平是定员所要达到的标准。

5.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均数

C.加权算术平均数

D.中位数

答案：A

解析：平均先进值是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。它是一种先进合理的劳动定额水平的确定方法。

6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D

解析：薪金是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。工资通常是以较短的时间为单位计算。薪酬和薪资是更宽泛的概念。

7.以下关于绩效的说法，错误的是（）

A.绩效是个人对组织目标的贡献

B.绩效是员工的工作结果

C.绩效是员工的工作行为

D.绩效只与员工的工作能力有关

答案：D

解析：绩效是指个人对组织目标的贡献，它既包括员工的工作结果，也包括员工的工作行为。绩效受到多种因素的影响，如工作能力、工作态度、工作环境等，并非只与工作能力有关。

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励是对员工优秀表现的额外激励，薪金和工资是报酬的具体形式。

9.以下关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.培训需求分析具有很强的指导性

B.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提

C.培训需求分析只是对员工进行分析

D.培训需求分析是进行培训评估的基础

答案：C

解析：培训需求分析不仅要对员工进行分析，还要对组织和工作任务进行分析。它具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

10.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。工作轮换法是让员工在不同岗位上轮换工作。个别指导法是由一位经验丰富的员工指导新员工。

11.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测定工作。

A.培训评估

B.培训需求分析

C.培训计划制定

D.培训实施

答案：A

解析：培训评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测定工作。培训需求分析是确定培训必要性的过程，培训计划制定是规划培训内容等，培训实施是具体开展培训活动。

12.以下关于劳动法律关系的说法，错误的是（）

A.劳动法律关系是一种双务关系

B.劳动法律关系的内容是权利和义务

C.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D.劳动法律关系的主体只能是劳动者

答案：D

解析：劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单