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贵州2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在贵州地区，某制造企业采用宽带薪酬结构，其主要目的是（）。

A.提高员工流动性

B.激励员工纵向发展

C.限制高绩效员工晋升

D.降低人工成本

2.贵州省劳动监察部门规定，企业最低工资标准不得低于当地城镇居民人均可支配收入的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.岗位价值评估中，采用“因素比较法”时，贵州地区企业通常将（）。

A.“技能”作为核心比较因素

B.“责任”优先于“劳动强度”

C.“工作条件”权重较高

D.以上均非

4.薪酬调查中，贵州某企业通过收集同行业上市公司数据，这种方法属于（）。

A.公开市场调查

B.委托调查

C.内部调查

D.混合调查

5.贵州省中小企业常用的弹性薪酬结构是（）。

A.绩效工资制

B.计件工资制

C.保留工资制

D.滑动薪酬制

6.员工福利中，贵州省普遍实行的法定福利是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.交通补贴

7.薪酬谈判中，贵州地区企业HR需注意的法律依据主要是（）。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.以上均需参考

8.企业设计薪酬水平时，贵州地区可参考的指标是（）。

A.本地最低工资标准

B.全国平均工资水平

C.行业薪酬曲线

D.以上均需结合

9.跨部门调薪时，贵州企业需优先考虑（）。

A.员工绩效

B.职位价值

C.市场薪酬水平

D.企业财务状况

10.薪酬保密制度的合理性体现在（）。

A.减少员工攀比心理

B.提高薪酬透明度

C.保护高管薪酬隐私

D.以上均非

11.贵州省高新技术企业采用的股权激励形式多为（）。

A.限制性股票

B.虚拟股票

C.股票期权

D.以上均可

12.薪酬体系设计的核心原则是（）。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.以上均需满足

13.贵州地区传统制造业常用的薪酬结构是（）。

A.高固定工资+低绩效奖金

B.高浮动工资+低基本工资

C.固定工资+阶梯式奖金

D.以上均非

14.薪酬调查中，贵州企业若发现本企业薪酬低于市场水平，应优先调整（）。

A.高管薪酬

B.一线员工薪酬

C.管理人员薪酬

D.技术人员薪酬

15.绩效工资的计算基础通常是（）。

A.员工个人能力

B.岗位职责权重

C.企业整体利润

D.以上均非

16.贵州省劳动法规定，企业解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.员工严重违纪

B.企业破产重整

C.员工主动辞职

D.医疗期满无法工作

17.薪酬制度设计中，贵州企业需重点考虑的法律条款是（）。

A.《工资支付暂行规定》

B.《最低工资规定》

C.《社会保险费征缴暂行规定》

D.以上均需遵守

18.企业实施薪酬激励时，贵州地区需特别注意（）。

A.激励与绩效挂钩

B.激励成本控制

C.激励公平性

D.以上均需兼顾

19.贵州省服务业企业常见的薪酬激励方式是（）。

A.年终奖金

B.岗位津贴

C.项目提成

D.以上均可

20.薪酬结构中，贵州企业常见的“保留工资”形式是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.福利补贴

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.贵州地区企业薪酬调查的渠道包括（）。

A.行业协会

B.上市公司年报

C.专业薪酬咨询机构

D.政府统计公报

2.薪酬制度设计需考虑的因素有（）。

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.员工绩效

3.贵州省中小企业薪酬管理的难点包括（）。

A.资金有限

B.人才流失严重

C.薪酬体系不完善

D.员工期望过高

4.薪酬谈判中，贵州企业HR可采用的策略有（）。

A.明确谈判底线

B.提供替代性方案

C.强调企业困难

D.保持专业态度

5.贵州地区高新技术企业常用的股权激励方式有（）。

A.限制性股票单位（RSU）

B.股票期权

C.虚拟股票

D.股票增值权

6.薪酬公平性体现在（）。

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.市场公平

7.贵州企业薪酬制度设计中需注意的法律风险有（）。

A.工资支付不及时

B.薪酬歧视

C.绩效考核不合法

D.离职补偿不足

8.跨区域调薪时，贵州企业需考虑的因素有（）。

A.地域差异

B.生活成本

C.市场薪酬水平

D.企业政策一致性

9.薪酬激励的方式包括（）。

A.绩效奖金

B.股权激励

C.福利