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学校教职工考评方案
一、总则
1.为加强学校教职工队伍建设,提高教育教学质量和办学水平,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规,结合我校实际,制定本方案。
2.本方案适用于我校全体在编教职工。
3.考评工作坚持客观、公正、公平、公开的原则,注重实绩,鼓励创新,促进发展。
二、考评内容
1.职业道德:包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。
2.教育教学:包括教学设计、教学实施、教学评价、教学研究、课程开发、学生指导等方面。
3.科研能力:包括课题研究、论文发表、学术交流、教材编写、教具研发等方面。
4.管理工作:包括教育教学管理、学生管理、团队协作、安全防范等方面。
5.综合素质:包括学历学位、职业资格、继续教育、计算机水平、外语水平等方面。
三、考评方法
1.自我评价:教职工对照考评内容,实事求是地进行自我评价。
2.同事评价:教职工相互之间进行评价,反映彼此在教学、科研、管理等方面的表现。
3.学生评价:学生对教师的教学态度、教学水平、教学效果等方面进行评价。
4.领导评价:学校领导对教职工的工作表现进行全面评价。
5.综合评定:根据自我评价、同事评价、学生评价和领导评价的结果,综合评定教职工的年度考核等次。
四、考评结果及应用
1.考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
2.考评结果作为教职工职称评定、职务晋升、岗位调整、绩效工资分配、评优评先等方面的重要依据。
3.对考核优秀的教职工,给予表彰和奖励;对考核不合格的教职工,给予通报批评,并视情况调整工作岗位或解除聘用合同。
五、附则
1.本方案由学校教职工代表大会审议通过,并报上级主管部门备案。
2.本方案自发布之日起实施,原有相关规定与本方案不符的,以本方案为准。
3.本方案由学校办公室负责解释。
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