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宁夏2025自考[金融学]管理学原理考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1题：在管理学中，将管理职能划分为计划、组织、领导、控制等环节的是哪位管理学家？

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

2题：宁夏某金融机构通过建立绩效考核体系来激励员工，这种激励方式属于：

A.物质激励

B.精神激励

C.混合激励

D.非正式激励

3题：在宁夏农村信用社的日常管理中，部门之间的协调主要通过哪项机制实现？

A.行政命令

B.市场机制

C.协作会议

D.利益绑定

4题：管理学中“目标管理”理论的提出者是：

A.戴明

B.德鲁克

C.福特

D.科学管理学派

5题：某宁夏银行采用扁平化组织结构，其优点不包括：

A.信息传递速度快

B.管理层级少

C.决策效率高

D.晋升渠道复杂

6题：在宁夏金融市场，银行通过利率杠杆调节经济活动，这属于哪种管理手段？

A.经济手段

B.法律手段

C.行政手段

D.思想手段

7题：管理学中“X理论”和“Y理论”的提出者是：

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

8题：宁夏某金融机构通过定期培训提升员工技能，这种管理方式属于：

A.激励管理

B.教育管理

C.控制管理

D.预算管理

9题：在宁夏中小企业中，最常见的组织结构是：

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线式结构

10题：管理学中“权变理论”的核心观点是：

A.管理没有固定模式

B.管理以人为中心

C.管理以效率为目标

D.管理以权力为基础

11题：宁夏某银行通过SWOT分析评估业务风险，其目的是：

A.扩大市场份额

B.降低经营成本

C.优化资源配置

D.增强竞争力

12题：在宁夏金融市场，银行通过“预算管理”控制资金流动，这种管理手段属于：

A.战略管理

B.财务管理

C.运营管理

D.人力资源管理

13题：管理学中“马斯洛需求层次理论”的最高层次是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

14题：宁夏某金融机构通过“扁平化改革”提高管理效率，这种改革属于：

A.组织变革

B.技术变革

C.文化变革

D.战略变革

15题：在宁夏农村信用社，员工通过“绩效评估”获得晋升机会，这种管理方式属于：

A.激励管理

B.控制管理

C.发展管理

D.预算管理

16题：管理学中“决策理论”的代表性人物是：

A.泰勒

B.西蒙

C.法约尔

D.德鲁克

17题：宁夏某银行通过“标杆管理”提升服务质量，这种管理方式属于：

A.战略管理

B.竞争管理

C.服务管理

D.人力资源管理

18题：在宁夏金融市场，银行通过“内部控制”防范风险，这种管理手段属于：

A.风险管理

B.合规管理

C.战略管理

D.运营管理

19题：管理学中“期望理论”的提出者是：

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.弗莱德里克·泰勒

20题：宁夏某金融机构通过“团队建设”增强凝聚力，这种管理方式属于：

A.领导管理

B.组织管理

C.沟通管理

D.协调管理

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1题：宁夏某银行在管理中常用的激励方式包括：

A.薪酬福利

B.晋升机会

C.股权激励

D.表彰奖励

E.培训发展

2题：管理学中“组织结构”的类型包括：

A.直线式结构

B.职能式结构

C.事业部式结构

D.矩阵式结构

E.扁平化结构

3题：宁夏金融市场常用的管理工具包括：

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.预算管理

D.绩效评估

E.内部控制

4题：管理学中“领导力”的核心要素包括：

A.沟通能力

B.情绪管理

C.决策能力

D.激励能力

E.创新能力

5题：宁夏农村信用社在管理中常见的风险包括：

A.市场风险

B.信用风险

C.操作风险

D.法律风险

E.流动性风险

6题：管理学中“决策过程”的步骤包括：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.实施反馈

7题：宁夏某金融机构通过“绩效考核”提升管理效率，常用的方法包括：

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估

D.目标管理（MBO）

E.超越绩效评估

8题：管理学中“组织文化”的要素包括：

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.沟通方式

E.激励机制

9题：宁夏金融市场常用的管理理论包括：

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

E.战略管理理论

10题：管理学中“变革管理”的步骤包