山东2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

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山东2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国古代管理思想中，强调“以人为本”和“德治”的思想家是？

A.孔子

B.老子

C.韩非子

D.孙子

2.泰勒的科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.管理幅度

3.法约尔认为企业管理的五大职能不包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.韦伯的官僚制理论中，权力的基础是？

A.传统权力

B.超凡权力

C.法律理性权力

D.个人魅力

6.霍桑实验的主要发现是？

A.生产效率受物理环境影响较大

B.非正式组织对生产效率有显著影响

C.管理者的决策能力决定企业成败

D.科学管理是提高生产效率的唯一途径

7.“目标管理”理论的提出者是？

A.德鲁克

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

8.在日本的“企业精神”中，强调“和”与“协同”的管理思想是？

A.绩效主义

B.人本主义

C.群体主义

D.竞争主义

9.“学习型组织”理论的提出者是？

A.彼得·德鲁克

B.阿尔弗雷德·斯隆

C.彼得·圣吉

D.弗雷德里克·泰勒

10.中国古代“权变思想”的代表人物是？

A.孔子

B.孙子

C.老子

D.韩非子

二、多选题（每题3分，共10题）

1.泰勒科学管理理论的四大原则包括哪些？

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

E.管理幅度

2.法约尔的一般管理理论中，管理的十四项原则包括哪些？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.命令统一

E.职业稳定

3.马斯洛的需求层次理论中，较低层次的需求有哪些？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.韦伯的官僚制理论的主要特征包括哪些？

A.规则化

B.职位等级制

C.专业分工

D.非人格化

E.权力集中

5.霍桑实验的主要结论包括哪些？

A.非正式组织对生产效率有重要影响

B.生产效率受生理因素影响较大

C.管理者的领导风格影响员工士气

D.员工的心理需求需要被重视

E.科学管理是提高生产效率的唯一途径

6.目标管理（MBO）理论的主要特点包括哪些？

A.目标设定是自上而下的

B.强调员工参与

C.绩效评估与目标挂钩

D.注重短期目标

E.鼓励员工自我管理

7.日本的管理思想中，强调“终身雇佣制”和“年功序列制”的是？

A.绩效主义

B.人本主义

C.群体主义

D.竞争主义

E.企业文化主义

8.中国古代管理思想中的“中庸之道”体现哪些原则？

A.平衡

B.和谐

C.进退有度

D.强调权威

E.功利至上

9.学习型组织的特征包括哪些？

A.强调持续学习

B.鼓励创新

C.团队合作

D.灵活应变

E.个人主义

10.权变理论的主要代表人物包括哪些？

A.赫伯特·西蒙

B.弗雷德里克·泰勒

C.约翰·摩尔斯

D.杰克·韦尔奇

E.杰克·马奇

三、判断题（每题2分，共10题）

1.泰勒的科学管理理论完全排斥非正式组织的影响。（×）

2.法约尔认为管理的十四项原则是普遍适用的。（√）

3.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的。（√）

4.韦伯的官僚制理论完全排斥个人魅力在管理中的作用。（×）

5.霍桑实验证明物理环境对生产效率有决定性影响。（×）

6.目标管理（MBO）理论强调短期目标的实现。（×）

7.日本的管理思想完全排斥竞争主义。（×）

8.中国古代的“中庸之道”强调权威至上。（×）

9.学习型组织强调个人主义而非团队合作。（×）

10.权变理论认为不存在普遍适用的管理理论。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述泰勒科学管理理论的主要内容及其局限性。

2.简述法约尔的一般管理理论及其对现代企业管理的启示。

3.简述马斯洛的需求层次理论及其对员工激励的意义。

4.简述韦伯的官僚制理论及其对现代组织管理的影响。

5.简述霍桑实验的主要发现及其对管理理论的贡献。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合山东地区人力资源管理的实际情况，论述马斯洛需求层次理论的应用价值。

2.结合中国企业管理的实践，论述权变理论对现代企业管理的指导意义。

答案与解析

一、单选题

1.A

解析：孔子强调“以人为本”和“德治”，主张通过道德教化来管理社会和人民。

2.A

解析：泰勒的科学管理理论的核心是“工