- 0
- 0
- 约2.91万字
- 约 43页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年锦州市太和区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、按照公文写作要求,该公文正文的主要问题是:
A.事实陈述不生动
B.标题与主要内容不一致
C.不符合“一文一事”要求
D.语言不够准确
【答案】:C
【解析】题目是询问按照公文写作要求,该公文正文的主要问题是什么。逐一分析各选项:对于事实陈述方面,在公文写作中,重点在于准确传达信息而非追求生动,所以事实陈述不生动并非公文正文的主要问题。标题与主要内容不一致会影响公文的规范性和信息传达的准确性,但不一定是主要问题。“一文一事”是公文写作的重要原则,若不符合此要求,会使公文内容混乱,主题不明确,影响公文的处理和执行效率,很可能是该公文正文的主要问题。语言准确是公文写作的基本要求,但语言不够准确不一定是最关键的问题。综合考虑公文写作的核心要求和各选项的影响程度,不符合“一文一事”要求很可能是主要问题。
2、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。
A.解聘
B.调整工资
C.培训
D.奖惩
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和素质而进行的活动,其安排更多依据岗位需求、工作发展以及工作人员自身能力短板等,并非以考核结果作为主要依据。所以考核结果不作为培训的依据。
3、填入下列横线处的词语,最恰当的一项是:海盗们对权力有种天生的警惕。为了避免船长握有太大的权力,海盗们选举产生了“舵手”,他负责分发战利品、仲裁船员冲突等等,正因为舵手这一职位的________,使得船长无法开展所有得不到舵手同意的活动。
A.制衡
B.制止
C.遏制
D.抑制
【答案】:A
【解析】文中强调舵手职位可避免船长权力过大,让其无法开展未获同意的活动。“制衡”意为相互制约使平衡,能体现舵手对船长权力的制约作用,其他词侧重于阻止、控制,不如“制衡”贴切。
4、在团队建设中,越早让团队形成合力,而不是让每个成员各行其是,团队就越有可能创造奇迹。所以,一个组织的领导要做到合理授权。授权可以表现在很多方面,但不包括()
A.让员工承担一定的责任
B.为团队成员提供支持
C.重视员工
D.不断对员工进行干涉和指责
【答案】:D
【解析】不断对员工进行干涉和指责会使团队失去核心凝聚力,无法形成合力。考点:团队合作
5、新《消费者权益保护法》规定,经营者通过网络、电视、电话、邮购等方式销售商品时,除特定情形外,消费者自收到商品之日起()日内享有退货的权利。
A.1
B.7
C.3
D.10
【答案】:B
【解析】根据新消法规定,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,除特殊情况外,消费者有权自收到商品之日起7日内退货。所以该题答案是自收到商品之日起7日内退货。
6、2020年11月14日,云南省政府宣布,镇雄县、会泽县等9个贫困县(市)退出贫困县序列。至此,云南88个贫困县全部退出贫困县序列,贫困群众告别绝对贫困。这也意味着这个曾经贫困县数量居全国第一的省份,历史性地告别了延续千年的绝对贫困。从哲学上看这表明()。
A.事物是普遍联系的,要坚持用联系的观点看问题
B.矛盾是普遍存在的,必须坚持两分法防止片面性
C.事物发展的总趋势是前进的,新事物必定战胜旧事物
D.具体问题具体分析是解决矛盾的前提和关键
【答案】:C
【解析】云南曾贫困县数量居全国第一,存在着贫困这一困难情况。但通过努力,到2020年11月14日,88个贫困县全部退出贫困县序列,贫困群众告别绝对贫困,这体现了发展的趋势。从贫困到告别绝对贫困是一种进步,表明事物发展的总趋势是前进的。在发展过程中,贫困这一旧事物逐渐被消除,告别绝对贫困这一新状态得以实现,说明新事物必定战胜旧事物。题干主要强调的是云南贫困状态的转变和发展成果,重点在于体现事物发展的趋势和新旧事物的更替,并非着重于事物的普遍联系。题干也未涉及对矛盾普遍性以及两分法防止片面性的体现,没有强调从两个方面看待问题。同时,题干没有突出针对具体问题进行具体分析的内容,没有展现根据实际情况采取不同解决办法的关键要点。综上所述,该题体现了事物发展的总趋势是前进的,新事物必定战胜旧事物。
7、应使用何种文种来变更或撤销下级机关不适当的决定事项?()
A.命令
B.决定
C.通知
D.意见
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同公文文种用途的理解。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、
您可能关注的文档
- 2025年鸡西市滴道区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年驻马店市平舆县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年鞍山市铁东区某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年陇南市康县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年阜阳市颍上县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年长沙市望城县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年铜仁地区石阡县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年金昌市金川区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年鄂州市鄂城区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年郴州市安仁县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- XX市第四十六中学XX市第九中学2025年秋季学期青年教师教学技能大赛活动方案与总结.docx
- XX市第四十三中学XX市第五中学德育处2025-2026学年秋季学期学生行为规范养成教育工作总结.docx
- XX县邮政分公司党委书记2025年抓基层党建工作述职报告.docx
- 班主任迎接教学常规检查材料:规范班级日志记录,落实教学反馈机制,促进教学质量稳步提升.docx
- 副校长2025年度工作述职报告:以实干担当履职责,以创新思维促发展,助力学校各项工作再上新台阶 (4).docx
- (6篇)2025年度民主生活会会前征求意见座谈会讲话.docx
- XX市第一五七中学XX市第一二六中学2025年秋季学期学校安全工作台账与检查记录.docx
- X物流国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx
- 局领导班子2025年工作总结.docx
- 班主任迎接教学常规检查材料:规范班级日志记录,落实教学反馈机制,促进教学质量稳步提升 (1).docx
原创力文档

文档评论(0)