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(2025)医院纪检办公室年终总结

2025年，医院纪检办公室在医院党委和上级纪检部门的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将一年来的工作情况总结如下：

工作回顾

加强组织领导，压实监督责任

年初，制定了《医院2025年纪检工作要点》，明确了全年纪检工作的目标任务和重点工作。成立了以纪委书记为组长的纪检工作领导小组，定期召开纪检工作会议，研究部署纪检工作，协调解决工作中存在的问题。与各科室签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务分解到各科室，明确了科室负责人的党风廉政建设责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

强化廉政教育，筑牢思想防线

1.开展廉政专题教育：组织全体党员干部和职工开展廉政专题教育活动，邀请专家学者进行廉政讲座，解读党纪国法和医疗卫生行业的相关规定，增强党员干部和职工的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题教育活动[X]次，参加人数达[X]余人次。

2.开展警示教育活动：通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展警示教育活动，用身边的事教育身边的人，引导党员干部和职工汲取教训，引以为戒，自觉遵守廉洁自律的各项规定。全年共组织观看警示教育片[X]次，参观廉政教育基地[X]次，参加人数达[X]余人次。

3.开展廉政文化建设：通过设置廉政文化宣传栏、发放廉政文化宣传资料、开展廉政文化征文活动等形式，加强廉政文化建设，营造廉洁从政、廉洁从医的良好氛围。全年共设置廉政文化宣传栏[X]期，发放廉政文化宣传资料[X]余份，开展廉政文化征文活动[X]次，收到征文[X]余篇。

加强监督检查，规范权力运行

1.加强对重点领域和关键环节的监督：加强对药品、医疗器械采购、工程建设、人事招聘等重点领域和关键环节的监督，建立健全监督机制，规范权力运行。全年共参与药品、医疗器械采购招标[X]次，工程建设项目招标[X]次，人事招聘[X]次，确保了各项工作的公开、公平、公正。

2.加强对医疗服务行为的监督：加强对医疗服务行为的监督，规范医疗服务流程，提高医疗服务质量。通过定期检查、不定期抽查等方式，对各科室的医疗服务行为进行监督检查，发现问题及时督促整改。全年共开展医疗服务行为监督检查[X]次，发现问题[X]个，督促整改[X]个。

3.加强对干部选拔任用工作的监督：加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。全年共参与干部选拔任用工作[X]次，对[X]名干部进行了廉政审查，确保了干部选拔任用工作的公正性和严肃性。

严肃执纪问责，维护纪律权威

1.畅通举报渠道：设立了举报信箱、举报电话和电子邮箱，畅通举报渠道，鼓励群众对党员干部和职工的违纪违法行为进行举报。全年共收到群众举报[X]件，其中有效举报[X]件。

2.认真调查核实：对收到的群众举报，认真进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落。全年共调查核实群众举报[X]件，查实[X]件，给予党纪政纪处分[X]人，组织处理[X]人。

3.加强纪律处分执行：加强对纪律处分执行情况的监督检查，确保纪律处分决定得到及时、准确执行。全年共对[X]名受纪律处分的党员干部和职工进行了回访教育，了解他们的思想、工作和生活情况，帮助他们认识错误，改正错误。

成绩亮点

创新廉政教育方式方法

采用线上线下相结合的方式，开展廉政教育活动。线上通过医院微信公众号、内部网站等平台，发布廉政知识、警示教育案例等内容，方便党员干部和职工随时随地学习。线下通过举办廉政讲座、开展警示教育活动等形式，增强廉政教育的针对性和实效性。这种创新的廉政教育方式方法，受到了党员干部和职工的广泛好评。

建立健全监督长效机制

建立了廉政风险防控机制，对各科室的廉政风险点进行了全面排查，制定了相应的防控措施，加强了对廉政风险的预警和防控。建立了监督检查长效机制，定期对各科室的党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现问题，及时督促整改。通过建立健全监督长效机制，进一步规范了权力运行，有效防范了廉政风险。

积极推进清廉医院建设

制定了《清廉医院建设实施方案》，明确了清廉医院建设的目标任务和工作措施。通过加强廉政教育、规范权力运行、严肃执纪问责等方式，积极推进清廉医院建设。目前，医院的清廉医院建设工作取得了阶段性成效，医院的党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步加强，医疗服务质量和群众满意度得到了进一步提高。

问题分析

廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高

廉政教育的内容和形式还比较单一，缺乏针对性和实效性。部分党员干部和职工对廉政教育的重要性认识不足，参与廉政教育的积极性不高。

监督检查的力度和深度有待