大学生就业与创业指导就业协议书的意义分析00课件.pptxVIP

大学生就业与创业指导就业协议书的意义分析

目录就业协议的作用《就业协议书》的法律性质0102

就业协议的作用PART1

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。一、就业协议的作用

学校是凭《就业协议书》来派遣的学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣。如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。一、就业协议的作用

一、就业协议的作用办理《就业协议书》的作用毕业生一旦办理了《就业协议书》，则说明该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式录用你。

《就业协议书》的法律性质PART2

一、《就业协议书》的法律性质（一）合同的属性《就业协议书》具有合同的属性，主要表现在三个方面：一是签订《就业协议书》的主体是毕业生（自然人）和用人单位（法人、其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的；二是《就业协议书》是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方；三是《就业协议书》所涉及的权利义务均属于我国民事法律管辖的范围。

虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利无法得到保障。（二）不能取代“劳动合同”一、《就业协议书》的法律性质

提醒：《就业协议书》是毕业生与用人单位确立劳动关系的前提，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。对于大学毕业生来说，两者相依相存，并不矛盾，它们合在一起构成了一道强大的大学生就业保护网。一、《就业协议书》的法律性质

认识“Offer”毕业生在应聘工作中，经常会听到一个词“Offer”，即“录用通知”。Offer说明了毕业生的上班时间、薪水和福利等情况，是公司向候选人发出的一种工作邀请。Offer一般在劳动者通过用人单位面试、用人单位决定录用后发出，劳动者需在上面签字。劳动者一旦签字即表明接受了对方的录用意向，愿意到单位工作。这种形式在外企中比较常见。Offer是毕业生和用人单位达成的一个录用意向，并不涉及学校。所以，对于毕业生而言，除了与用人单位签署Offer，还应和他们签订《就业协议书》，这样才能保证自己的合法权益。在北京和上海等对户口要求较严的城市，如果毕业生与用人单位之间只签署Offer，不签订《就业协议书》，则会导致用人单位无法帮你落户或接收档案。当发生这种情况时，毕业生可在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如人才市场），或者将户口和档案转回原籍。【阅读材料】一、《就业协议书》的法律性质

谢谢观看！THEEND