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节假日员工加班管理办法及实施细则

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司节假日期间员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的所有在岗员工。实习生、返聘人员等特殊用工形式的加班管理，可参照本办法另行约定或制定补充规定。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规关于加班的规定，保障员工合法权益。

2.公平合理原则：加班安排与待遇支付应公平对待所有员工，避免歧视性做法。

3.必要审慎原则：加班应以确因工作需要为前提，从严控制加班频次和时长，避免不必要的加班。

4.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，完成工作任务，减少对加班的依赖。

5.协商一致原则：安排员工加班应尽可能与员工协商，尊重员工意愿，特殊情况除外。

二、加班的申请与审批

（一）加班定义

本办法所称节假日加班，是指在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）及公司规定的其他休息日，根据工作需要，安排员工从事本职工作或公司安排的其他工作。

（二）申请条件

1.因公司业务发展或项目进度要求，在节假日期间必须连续作业或提供服务，确保工作连续性和稳定性的。

2.节假日期间发生突发性、紧急性事件或故障，需要立即组织人员进行处理，以避免或减少公司损失的。

3.因完成公司阶段性重点工作任务，在正常工作时间及普通工作日加班后仍无法按期完成，确需在节假日继续工作的。

4.其他经公司管理层认定为确有必要在节假日加班的特殊情况。

（三）审批权限

1.部门负责人及以下员工节假日加班，由部门负责人初审，报分管领导审批；部门负责人节假日加班，由分管领导初审，报总经理审批。

2.一次性安排多名员工（如五人及以上）集体加班的，需提前报人力资源部备案，并按上述权限逐级审批。

（四）申请流程

1.提前申请：确需在节假日加班的，应由员工本人或其直接上级提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期（具体到节假日当天）、加班时段、加班事由、预计加班工时、工作内容及地点等信息。原则上，应至少提前一个工作日提交申请（特殊紧急情况除外，但需在加班后一个工作日内补办手续）。

2.逐级审批：《加班申请表》按审批权限逐级上报审批。审批人应对加班的必要性、合理性及预计工时进行严格审核。

3.通知与确认：审批通过后，由申请部门或人力资源部及时将加班安排通知员工本人，员工确认无误后执行。未按规定程序申请或未经批准的加班，原则上不予认可。

三、加班待遇与补偿

（一）加班工资支付

1.法定休假日加班：员工在国家法定休假日加班的，公司应按照不低于员工本人日工资或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。

2.休息日加班：员工在公司规定的休息日（如周末）加班的，公司应优先安排员工在本年度内补休。不能安排补休的，按照不低于员工本人日工资或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。

3.工资计算基数：加班工资的计算基数以员工劳动合同约定的正常工作时间工资为标准；若劳动合同未明确约定，则以公司依法制定的工资分配制度中规定的员工本人岗位工资标准为基数，但不得低于当地最低工资标准。

（二）补休安排

1.对于休息日加班，员工可优先选择补休。补休应在加班发生后的三个月内由员工本人提出申请，部门负责人根据工作安排情况统筹安排，原则上一次补休不少于半天。

2.补休期间，员工的工资福利待遇不变。未在规定期限内申请补休或因个人原因无法安排补休的，视为自动放弃补休权利，公司将按规定支付加班工资。

3.法定休假日加班原则上不安排补休，直接支付加班工资。

（三）加班工时计算

1.加班工时以实际有效工作时间计算，精确到小时。员工在加班期间的就餐时间、休息时间等非工作时间不计入加班工时。

2.员工应按时上下班，加班开始和结束时需按公司规定进行考勤记录（如打卡、签到等），作为加班工时核算的依据。如有特殊情况无法正常考勤，需由部门负责人书面证明。

（四）特殊情况处理

1.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，其加班待遇按照国家相关规定及公司与员工的约定执行。

2.员工在加班期间因个人原因迟到、早退或擅离工作岗位的，相应扣除其加班工时。无故缺勤的，视为未加班。

3.员工在加班期间应遵守公司各项规章制度，确保工作质量和安全。因个人原因造成工作失误或公司损失的，公司将按相关规定追究其责任。

四、加班管理与监督

（一）部门职责

各部门负责人是本部门员工加班管理的第一责任人，应合理安排本部门工作，科学制定工作计划，努力提高员工工作效率，从源头上