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企业用工劳动合同模板及法律风险提示

在现代企业运营中，规范的用工管理是企业稳健发展的基石，而劳动合同则是构建和谐劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。一份严谨、完善的劳动合同，不仅能够有效预防劳动争议，更能为企业节省潜在的用工成本，保障企业的合法权益。本文旨在提供一份具有实用价值的企业用工劳动合同模板，并结合实践经验，对其中可能涉及的法律风险进行提示，以期为企业规范用工提供有益参考。

劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

民族：________________________

出生日期：______年____月____日

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

居民身份证号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第______种形式：

1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为本合同附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行________________________（综合计算工时/不定时）工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式）。

（二）甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定