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北交《工作分析》在线作业一

一、单项选择题(共20道试题,共40分。)

1．193４年,美国设立了一个专门的委员会研究当初严重的失业问题，简称是（）

．XV

．

。ＭRP

。ＯRＰ

对的答案:

2.适合用于比较简朴但又独特的工作的分析方法是（)

。工作实践分析法

.文件资料分析法

.访谈法

.调查问卷法

对的答案：

3。以下对将来工作分析方法发展趋向描述对的的是(）

.系统的工作分析

。孤立的工作分析

。描述性工作分析

．保持不变

对的答案：

４。在任务分析的工具中有一个叫做流程图,它又被成为（)

．决议表

.逻辑树

。语句描述

.时间列

对的答案:

5。以下哪一项不是工作评价的将来趋势(）

.复杂化

.去个性化

.高智能化

．操作简朴化

对的答案:

6。以下对潜能与能力描述错误的是（)

。潜能与能力是描述个人才能的基本概念

。潜能可以是智力上的，也可以是体力上的

。考查潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性

。具备某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动

对的答案:

7.可用来进行方法分析的数学技术诸多,最常用的是()

。线性规划技术

。非线技术

.鱼刺图分析技术

.途径分析技术

对的答案:

８.以下关于员工恐惊对工作分析影响不对的的表述是()

.影响工作分析计划的制订

.影响工作分析的实施

。影响工作分析成果的可靠

。影响工作分析的成果运用

对的答案：

9.观测分析通常要连续记录(）天以上．

。３天

。5天

。10天

．7天

对的答案:

１0。ＫＳO是指与工作人员关于的个人特征,它不包含()

.知识

。技能

。能力

.外部环境

对的答案:

１1。在世界史中，最早阐述分工问题的是()

.管仲

。诸葛亮

。邹衍

.墨子

对的答案：

12。在网络分析技术中,最常用的除了关键路线法,还有()

．鱼刺图分析技术

.问题问答分析技术

。程序优化技术

。计划评审法

对的答案:

13。在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题,通常把(）放在前面。

。较难的、有挑战性的

。较难的、没有挑战性的

。较容易的、有挑战性的

.较容易的、没有挑战性但有必要的

对的答案:

1４。非连续性的任务,又叫程序性任务，它的特点包含()

。规定一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务

。在非连续性任务中,操做不能前后颠倒

。以上说法都不对

对的答案：

1５。OL是(）的简称。

。美国联邦调查局

。美国劳工部

。英国劳动部

.法国劳工部

对的答案:

16．面对工作分析方法中存在的问题,如下哪种方法不能对此有效应对(）

．有针对性地使用工作分析方法

.将多个工作分析方法相结合

.将老式的工作方法与当代电脑技术相融合

.防止使用国外方法,坚持使用国内技术

对的答案:

1７。以下不属于因素比较法优点的是（）

。通用性强

。比较客观

.具备直接的量化特点

。可信度有保证

对的答案：

１8。如下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是（)

。岗位导向型

。人员导向型

．过程导向型

。多重目标型

对的答案：

1９。职组又被称为（)

.职群

。职门

。职级

.职等

对的答案：

20。聚类分析属于（)

。描述性记录方法

.一元记录方法

。多元记录方法

.以上都不对

对的答案:

北交《工作分析》在线作业一

二、多项选择题(共10道试题，共30分。）

１。在医疗人员分析系统中，知识是指()

。细节信息

.事实

．概念

。理论

对的答案:

2.以下属于描述性记录方法的是()

.比例和比例分布

。集中趋势分析

。因素分析

。关系分析

对的答案：

3。由员工自已来做工作分析的主体,可能导致的问题是()

.格式不统一

。体现不规范

。无法分清各岗位责任

.难以准时按质按量完成

对的答案：

４．个人能力与不一样工作之间的规定存在差异,重要包含(）

.个人的工作才能都一样

.不一样工作岗位的具体规定存在差异性

.让每个人依照自已的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更加好的成果

.让每个人从事其最适合的工作,以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标

对的答案:

5。在职能工作分析中(ＦＪ)中，假定有三种技能，重要包含

.通常技能

。人格技能

。专业技能

.特殊技能

对的答案:

６．与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自已的特点.方法分析的思绪通常是（）

.从宏观到微观

。从整体到局部

。从大的方面到小的细节

。以上都不对