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11月人力资源战略与规划模拟习题与参考答案

一、单项选择题

1.人力资源战略规划的起点是（）

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源战略制定

答案：A。解析：进行人力资源战略规划，首先要对组织现有的人力资源状况进行全面、深入的分析，了解组织当前人力资源的数量、质量、结构等情况，这是后续需求预测、供给预测以及战略制定的基础，所以人力资源现状分析是起点。

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B。解析：德尔菲法是一种定性的预测方法，它依靠专家的知识、经验和判断来进行预测。而趋势分析法、回归分析法和比率分析法都是通过对历史数据进行统计分析等定量手段来预测人力资源需求。

3.在人力资源供给预测中，人员接续计划主要用于（）

A.外部人力资源供给预测

B.内部管理人员供给预测

C.普通员工供给预测

D.技术人员供给预测

答案：B。解析：人员接续计划主要是对组织内部管理人员的接替和晋升情况进行规划和预测，重点关注组织内部管理人员的供给状况，以确保在管理人员出现空缺时能够有合适的人员进行补充。

4.人力资源战略与企业战略的关系中，人力资源战略完全整合于企业战略，属于（）

A.行政联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

答案：D。解析：在一体化联系中，人力资源战略与企业战略相互融合、相互渗透，人力资源部门全程参与企业战略的制定和实施过程，人力资源战略完全整合于企业战略。行政联系只是简单的行政事务配合；单向联系是企业战略决定人力资源战略；双向联系是两者有一定的互动，但不如一体化联系紧密。

5.企业在成长阶段的人力资源战略重点是（）

A.吸引优秀人才

B.保持人员稳定

C.精简人员

D.培训员工适应新业务

答案：D。解析：企业成长阶段业务不断拓展，需要员工具备新的技能和知识来适应新业务的发展，所以培训员工适应新业务是这一阶段人力资源战略的重点。吸引优秀人才在企业创立阶段也很重要；保持人员稳定一般是企业成熟阶段的部分需求；精简人员通常是企业衰退阶段的举措。

二、多项选择题

1.人力资源战略规划的作用包括（）

A.确保企业在适当的时间和岗位上获得适当的人员

B.有利于企业战略目标的实现

C.提高人力资源管理的效率

D.促进员工个人的发展

E.增强企业的竞争力

答案：ABCDE。解析：人力资源战略规划能够根据企业战略和业务需求，合理配置人员，确保企业在合适的时间和岗位上有合适的人员，A正确；它是为实现企业战略目标服务的，有助于战略目标的达成，B正确；通过科学规划，可以优化人力资源管理流程，提高管理效率，C正确；规划中会考虑员工的职业发展，促进员工个人发展，D正确；合理的人力资源规划能提升企业的人力资源质量和管理水平，增强企业竞争力，E正确。

2.影响人力资源需求的因素有（）

A.企业战略

B.市场需求

C.技术变革

D.员工流动率

E.政府政策

答案：ABCDE。解析：企业战略决定了企业的业务方向和规模，从而影响人力资源需求，A正确；市场需求的变化会导致企业生产经营活动的调整，进而影响人员需求，B正确；技术变革可能使企业生产方式、业务流程等发生改变，对人员数量和技能要求产生影响，C正确；员工流动率影响企业内部人员的补充需求，D正确；政府政策如产业政策等会影响企业的发展，从而影响人力资源需求，E正确。

3.人力资源供给预测的方法有（）

A.技能清单法

B.人员核查法

C.马尔可夫分析法

D.外部劳动力市场预测法

E.德尔菲法

答案：ABCD。解析：技能清单法可以记录员工的技能信息，用于内部人力资源供给分析，A正确；人员核查法是对企业现有人力资源的数量、质量、结构等进行核查，了解内部供给情况，B正确；马尔可夫分析法用于预测企业内部人员的流动和供给情况，C正确；外部劳动力市场预测法用于分析外部人力资源的供给状况，D正确；德尔菲法主要用于人力资源需求预测，而非供给预测，E错误。

4.企业人力资源战略可以分为（）

A.吸引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.成本领先战略

E.差异化战略

答案：ABC。解析：吸引战略通过高薪等方式吸引人才；投资战略注重对员工的培训和开发投资；参与战略鼓励员工参与管理决策。而成本领先战略和差异化战略是企业的竞争战略，不是人力资源战略，DE错误。

5.人力资源战略规划的实施步骤包括（）

A.制定行动计划

B.建立执行机制

C.监控和评估

D.调整和完善

E.宣传和沟通

答案：ABCDE。解析：制定行动计划将规划细化为具体的行动方案，A正确；建立执行机制确保计划能够有效执行