签订就业协议时需注意的要点.docxVIP

签订就业协议时需注意的要点

就业协议（也称“三方协议”）是毕业生、用人单位和学校三方之间为实现毕业生就业目的签订的帮助毕业生顺利就业、明确各自权利和义务的法律文书。其重要性不言而喻，为确保你的权益，在签订就业协议时，请务必注意以下要点：

一、认真审查用人单位信息

核实单位主体资格：确认用人单位是否具有合法的招聘资格。可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等工具查询单位的基本信息、注册状态、有无经营异常或法律诉讼等。警惕无证或虚假招聘单位。

确认单位性质与名称：仔细核对协议中用人单位的名称是否与单位公章一致的名称完全一致，避免被使用别名或简称误导。

了解招聘岗位与职责：核对协议中约定的岗位名称、工作内容是否与招聘时宣传的一致。如有歧义，应与用人单位确认清楚并在协议中明确。

确认工作地点：工作地点应具体明确到市或县级行政区，最好写到详细地址。如果可能，明确是固定的办公地点还是需要经常出差/外派。

二、仔细阅读协议条款内容

明确权利与义务：特别关注毕业生应履行的义务（如按时报到、完成学业等）和用人单位应履行的义务（如提供劳动保护、按时发放薪酬福利等）。

薪酬福利待遇：

确认薪酬构成、金额和发放方式、时间。

了解试用期时长及薪资标准（不得低于法定最低工资标准）。

明确福利待遇，如五险一金缴纳基数和比例、年终奖、休假等。

协议期限与试用期：

注意协议的正式有效期起止时间。

核实试用期时长是否符合《劳动合同法》规定（一般不超过6个月），以及试用期工资标准（不低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不低于最低工资标准）。

违约责任：

仔细阅读双方违约的具体情形和相应的违约金数额。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用比例。警惕不合理的违约金设置。

明确在协议签订后、报到前或试用期内单方面解除协议的具体条件和后果。

保密与竞业限制：

如协议涉及保密条款，需明确保密内容、范围和期限。

如涉及竞业限制条款，需关注其法定要件：必须由用人单位与劳动者协商一致，并约定在解除或终止劳动合同后仍在一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不能自己开业生产同类产品、经营同类业务。注意其限制范围、地域和补偿标准。

补充条款：对于协议中的任何补充条款或附件，也要仔细阅读并理解其内容。

三、注意签订程序与手续

确认签字主体：协议应由用人单位的法定代表人或授权委托人签字，并加盖单位公章。确保签字盖章主体与协议上用人单位名称一致。

查看学校意见栏：双方签字盖章后，需将协议交回学校就业指导中心（或相关部门）进行审核并签字盖章。学校的审核意见是协议生效的必要环节之一，学校可能会审查用人单位资质等。

保留一份副本：签订后，毕业生应妥善保管好自己的协议原件和复印件，以及学校盖章确认后的协议。

四、其他注意事项

不要轻易承诺：在未完全理解或考虑清楚条款前，不要轻易签字。

寻求咨询：如对协议内容有疑问或不理解的地方，可以向学校就业指导中心、人力资源专业人士或法律专业人士咨询。

区分协议与合同：就业协议是明确毕业生离校前后与用人单位就业意向的凭证，不同于签订工作后签订的《劳动合同》。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式法律文件，在毕业生正式到岗报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

警惕虚假或非法招聘：对于薪资待遇异常高、要求先交钱（押金、培训费等）或无法提供有效证件信息的招聘，要高度警惕。

签订就业协议是人生中?nemlibirquy?t??nh(importantdecision),务必认真对待，仔细审阅，确保自身权益得到保障。

签订就业协议时需注意的要点（1）

在签订就业协议时，为了保护自己的权益和确保协议的合法有效性，需要注意以下要点：

一、阅读并理解协议内容

仔细阅读协议条款：在签订任何协议之前，务必仔细阅读所有的条款和条件。了解协议中关于工作内容、工作地点、薪资待遇、福利保障、试用期、违约责任等方面的规定。

询问不清楚的地方：如果有任何不清楚的地方，应当及时向招聘方或人力资源部门请教，确保自己完全理解协议的内容。

二、核实信息的准确性

核实公司信息：确认公司的名称、地址、注册信息等是否与招聘信息一致，以确保公司真实存在。

核实个人信息：确保个人信息的填写准确无误，如姓名、身份证号码、联系方式等。

三、明确工作内容与职责

明确工作职责：明确协议中规定的工作内容和职责范围，确保自己的工作与招聘信息中描述的相符。

了解工作要求：了解公司对自身技能和经验的具体要求，以便更好地投入到工作中。

四、了解薪资待遇和福利

薪资待遇：了解薪资的具体数额以及是否包含其他福利，如奖金、补贴等。

福利保障：了解公司提供的福利计划，如