原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
数字化背景下工作过劳的形成机制与干预策略
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1数字化转型对劳动形态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2工作过度耗竭问题的严峻性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究现状与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1数据采集与分析设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2文献与实证结合的路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
数字化环境下的工作过劳表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1工作过劳的多维界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1身心耗竭的客观与主观维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.2智能工作工具的潜在风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2典型表现与群体差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.1慢性疲劳与职业倦怠特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.2不同行业过劳发生率对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
工作过劳的成因机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1技术依赖的非预期效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1弹性工作制的隐性压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.2联系工具常态化与工作渗透．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2组织与管理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.1任务不确定性增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.2高绩效文化的异化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3个体心理适应因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.1控制感缺失的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.2目标超载与反应性疲惫．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
干预模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.1工作负荷管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.2组织层面的赋权途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.2.1弹性管理的技术支持方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.2.2职业健康文化培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.3个体防护与韧性提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.3.1数字化生存技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.3.2心理正念调节方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
政策建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
5.1宏观立法与标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
5.1.1信息通信产业的劳动保护法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
5.1.2预防性监管框架设计．．．．．．．．
文档评论（0）