2025年市场局纪检监察工作计划与市场开发服务中心人员评核方案.docVIP

2025年市场局纪检监察工作计划与市场开发服务中心人员评核方案.doc

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市场局纪检监察工作计划与市场开发服务中心人员评核方案汇编

市场局纪检监察工作计划

20**年是“十二五”规划重要之年,是继续引深党风廉政建设和反腐败关键之年,是党十八大胜利召开之年,更是本局市场建设升级改造关键之年,为了全面推进本局干部作风建设,结合本局实际,以防为主,惩防结合工作思绪,深入开展党风廉政建设,突出重点,着力查处重案要案,以点带面,增进本局工作顺利进行及健康发展。

一指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落贯彻市委会议精神,以科学发展观为统领,坚持从严纪律与服务大局相结合,深入构建教育,制度,监督并重惩办和防止腐败体系,很抓任务贯彻,推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,为本市“十二五规划”顺利实行提供坚强政治保证。

二、完善机构设置,构建完整惩防体系

切实抓好基层各个环节防止及监督工作,各所设置纪检监察专干,纪检监察专干认真贯彻,强化措施,把平常收费工作与重点财务工作管理与监督有效地结合起来。坚持财务制度和收费制度公开化,建立收费明台帐,收支明细帐,坚持平常管理工作和收费工作违法乱纪行为排查,坚持标本兼治,以防为主,惩防结合,突出重点,抓经典案例严加惩处。

三、加强干部职工廉洁自律教育

认真学习科学发展观、反腐倡廉政策、法规,着力提高干部职工思想觉悟和信念,增强干部职工对社会责任感,加强思想作风建设,提高干部职工廉政自觉性。

1、建立健全学习制度,制定学习计划,贯彻学习时间和学习内容,确定5月中旬在全局组织副股以上人员和各所纪检专干进行集中培训学习,并加强宣传,在全局造大声势,在思想上提高认识,在行动上突出廉政建设工作重要性。一是开展理想信念和科学发展观教育,教育和引导干部职工以科学发展观指导自已思想和工作,牢固树立对权力观、地位观和社会荣辱观。二是加强法制意识教育,使用方法律规范干部职工平常工作行为。三是加强职业道德,开展爱岗敬业,诚实守信,廉洁自律职业道德教育活动,树立以廉为荣,以贪为耻道德观念。各所要常常性地开展学习活动,一季度不能少于一次,学习要有记录,会后要有心得,以提高干部职工理论水平和思想观念转变。

2、加强党员干部党风廉政建设教育,在深入学习实践科学发展观基础上,要深入党性、党风、党纪教育,组织开展多种形式示范教育、警示教育、反腐倡廉经典事例纪录片观看,不停提高党员干部拒腐防变意识,以引导党员干部坚定信念树立对人生观和价值观。

3、不定期用简讯报道经典反腐案例,加强警示教育,提高干部职工廉政建设自觉性。

四、建立贯彻廉政建设责任制,实行同级监督

认真做好党风廉政建设责任制贯彻,是反腐倡廉制度保证。把廉政建设纳入目管理考核,要结合单位几乎每个人直接和经济打交道管理特点,把责任制延至每个干部职工,对贯彻党风廉政建设责任制不力或不作为状况,基层所有偏护行为或知情不报,层层追究责任。

五、建立信息联络,完善群众监督体系

在每个基层所设置举报箱,统一举报电话,由各所专干每周搜集一次,更广泛听取群众意见,充足发挥群众监督作用,深入规范干部职工行为,树立良好队伍形象。

市场开发服务中心人员评核方案

一、检测对象

市场开发服务中心在册工作人员。

二、检测内容

检测内容包括德、能、勤、绩四个地方,重点检测工作实绩。

三、检测等次、原则及确定措施

检测等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次基本原则如下:

优秀:思想政治素质好,组织领导能力强,亲密联络群众,工作作风扎实,工作实绩突出,清政廉洁。在测评中优秀票数达到40以上,同步不称职票数在20如下或基本称职和不称职票数合计在20如下。

称职:思想政治素质很好,组织能力较强,亲密联络群众,工作作风比较扎实,工作实绩比较突出,能做到廉洁自律。

基本称职:思想素质一般,组织领导能力较弱,工作作风地方存在局限性,能基本完毕年度工作目,但工作实绩不突出,能基本做到廉洁自律,但某些地方尚有差距。在测评中得基本称职票和不称职票数合计超过40。

不称职:存在下列情形之一者,应评估为不称职等次:

①思想政治素质地方存在突出问题;

②组织能力或业务工作能力不能胜任现职工作岗位;

③有以权谋私做法,存在不廉洁问题;

④因工作不承担责任任,给企业导致严重损失;

⑤未完毕工作目任务,工作实绩差,在测评中得不称职票数超过30或得基本称职票和不称职票合计超过50;

⑥计划生育、社会治安综合治理工作被一票否决,企业承担负责人不得被评估为优秀等次。

其确定措施为:平时检测分60和群众测评分40,按百分制折算。成绩在59分如下者,定为不称职等次;60―70分(不含70分)定为基本称职等次,70分以上定为称职以上等次,其中优秀等次按参与检测人数13确定,根据比例干部优秀等次人数为6名,工勤人员优秀等次为3名,优秀等次

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