2025年“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛考试题库(通用版).docxVIP

2025年“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛考试题库(通用版)

一、单选题

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.以下哪种不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.可以

B.应当

C.必须

D.允许

答案：B

解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

7.下列哪种行为不属于不正当竞争行为？（）

A.假冒他人的注册商标

B.季节性降价销售商品

C.擅自使用他人的企业名称

D.利用广告对商品的质量作引人误解的虚假宣传

答案：B

解析：季节性降价销售商品是一种正常的市场经营行为，不属于不正当竞争行为。而假冒他人的注册商标、擅自使用他人的企业名称、利用广告对商品的质量作引人误解的虚假宣传都属于《反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为。

8.职业道德的核心是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.奉献社会

答案：A

解析：爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是社会主义主人翁精神的表现。

9.安全生产工作应当以人为本，坚持（），坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

A.人民至上、生命至上

B.质量第一

C.效益优先

D.效率优先

答案：A

解析：新修订的《安全生产法》第三条规定，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

10.以下哪种灭火器适用于扑灭电器火灾？（）

A.泡沫灭火器

B.二氧化碳灭火器

C.水基型灭火器

D.酸碱灭火器

答案：B

解析：二氧化碳灭火器灭火时不会因留下任何痕迹使物品损坏，因此可以用来扑灭图书、档案、贵重设备、精密仪器、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。泡沫灭火器、水基型灭火器、酸碱灭火器都含有水分，可能会导致触电危险，不适用于扑灭电器火灾。

二、多选题

1.以下属于劳动合同终止情形的有（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动