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高校毕业实习生管理方案模板

一、总则

（一）目的与意义

为规范高校毕业实习生（以下简称“实习生”）在本单位的实习活动，帮助实习生将理论知识与实践相结合，提升职业素养与专业技能，明确实习过程中的权利与义务，保障实习生与单位双方的合法权益，特制定本方案。本方案旨在构建有序、高效的实习管理体系，为单位培养和储备潜在人才提供支持，同时积极履行社会责任，为高校人才培养贡献力量。

（二）适用范围

本方案适用于所有通过正规渠道进入本单位进行毕业实习的高校全日制应届毕业生。实习期限一般为X周至X个月，具体时长根据学校要求及岗位需求确定。

（三）基本原则

1.育人为本原则：以促进实习生专业成长和职业发展为核心，提供有价值的实践机会。

2.双向选择原则：单位根据需求选拔实习生，实习生根据自身意愿选择实习岗位。

3.安全第一原则：将实习生的人身安全与身心健康放在首位，提供必要的劳动保护。

4.规范管理原则：明确实习流程、岗位职责、考核标准，确保实习活动有序进行。

5.公平公正原则：在实习机会、待遇、评价等方面对所有实习生一视同仁。

二、组织与职责

（一）管理部门

人力资源部为本单位实习生管理的牵头部门，负责实习生招聘、录用、协议签订、入职引导、过程监督、考核评估及实习结束等全过程的统筹协调。各业务部门作为实习生接收和日常管理的直接责任部门，配合人力资源部做好相关工作。

（二）实习管理小组

可根据实习规模设立实习管理小组，由人力资源部负责人、相关业务部门负责人及资深员工代表组成，负责审议实习计划、解决实习过程中的重大问题、监督实习方案的落实。

（三）职责分工

1.人力资源部：

*制定和完善实习生管理相关制度与流程。

*发布实习需求，组织实习生招聘与选拔。

*办理实习生入职手续，签订实习协议。

*组织实习生入职培训，提供必要的后勤支持。

*协调解决实习生反映的普遍性问题，维护实习生权益。

*组织实施实习生的考核评估与鉴定工作。

*负责实习资料的归档管理。

2.业务部门：

*根据工作需要提出实习需求。

*协助参与实习生面试选拔。

*为实习生指定实习导师，明确实习任务与目标。

*负责实习生日常工作指导、技能培训和安全管理。

*对实习生进行日常表现评估，并向人力资源部提交评估意见。

*参与实习生实习总结与鉴定。

3.实习导师：

*制定详细的实习指导计划，明确阶段性目标和任务。

*负责实习生岗位技能的传授与实操指导。

*关注实习生思想动态，进行职业素养引导。

*及时记录实习生的实习表现，定期给予反馈。

*协助业务部门完成对实习生的考核评估。

4.实习生：

*遵守国家法律法规及单位各项规章制度。

*服从单位管理和工作安排，认真完成实习任务。

*尊重实习导师和同事，积极学习，主动沟通。

*爱护单位财物，保守单位商业秘密和工作秘密。

*定期向实习导师和学校汇报实习情况（如学校有要求）。

*实习结束时提交实习总结报告。

三、实习生前置管理

（一）实习需求申报与审批

各业务部门根据发展需要和岗位空缺情况，填写《实习生需求申报表》，明确实习岗位、人数、专业要求、实习期限、主要工作内容及任职要求等，报人力资源部审核，按审批权限报批后实施招聘。

（二）实习生招聘与选拔

1.信息发布：人力资源部通过高校就业网、校园招聘会、合作机构或单位官方渠道发布实习招聘信息。

2.简历筛选：人力资源部会同业务部门根据需求对投递简历进行初步筛选。

3.面试评估：人力资源部组织通过初筛的候选人进行面试（可包括笔试、实操测试等环节），业务部门参与面试并提供专业意见。

4.录用通知：确定录用名单后，由人力资源部向实习生发放《实习录用通知书》，明确实习岗位、实习时间、实习补贴（如有）、报到须知等。

（三）实习协议签订

实习生报到后，人力资源部应与其签订《实习协议书》。协议内容应包括：甲乙双方基本信息、实习期限、实习岗位及内容、双方权利与义务、实习补贴（如有）、保密条款、知识产权归属、安全责任、协议解除与终止条件等。实习协议一式两份或三份（视学校要求），甲乙双方各执一份，必要时报送学校备案一份。

（四）实习前准备

1.材料准备：实习生需提供身份证复印件、学生证复印件、学校推荐信（如有）、体检合格证明（视岗位要求）等材料。

2.后勤安排：根据实际情况，协助实习生解决住宿（如有提供）、就餐等生活问题。

3.资源配置：业务部门为实习生准备必要的办公工位、设备、工具及基础办公用品。

四、实习生入职与融入

（一）入职引导

人力资源部在实习生入职当日组织入职引导，内容包括：

1.单位概况、企业文化、组织架构