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工会主席年度述职报告

各位代表、同志们：

现将本人本年度担任工会主席期间的工作情况、存在不足及未来计划报告如下，请予审议。

一、履职基本情况

本年度，在上级工会和单位党委的坚强领导下，本人严格履行《工会法》赋予的职责，围绕“服务中心、服务职工”核心任务，带领工会委员会全体成员，团结广大职工群众，扎实推进各项工作。全年组织召开工会委员会会议8次、职工代表大会2次，解决职工诉求43件，开展各类活动28场，覆盖职工1200余人次，工会工作满意度测评达98.6%，较上年提升2.3个百分点。

二、重点工作开展情况

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

1.深化理论学习。结合主题教育要求，组织开展“学习强国”工会专场竞赛、党的创新理论专题宣讲12场，覆盖职工960余人次；发放《工会法解读》《新时代职工权益保障指南》等学习资料500余册，推动理论学习融入日常。

2.弘扬劳模精神。牵头开展“身边榜样”评选活动，选树“岗位能手”15名、“先进班组”8个，制作劳模事迹宣传视频6部，在单位官网、公众号开设“劳模风采”专栏，组织劳模事迹巡讲5场，营造“比学赶超”的良好氛围。

3.加强意识形态建设。建立工会舆情监测机制，定期分析职工思想动态，针对薪酬福利、职业发展等热点问题，开展专题座谈4次，及时回应职工关切，全年未发生涉工舆情事件。

（二）聚焦主责主业，维护职工合法权益

1.完善民主管理机制。严格落实职工代表大会制度，全年审议《单位薪酬调整方案》《职工福利管理办法》等重大事项6项，收集职工提案72条，立案办理68条，办结率94.4%；推动“厂务公开”常态化，通过公示栏、内部平台公开涉及职工切身利益的信息32项，保障职工知情权、参与权、监督权。

2.深化维权服务。建立“工会主席接待日”制度，每月15日现场接待职工咨询，全年接待职工86人次，解决劳动合同纠纷、社保缴纳等问题21件；联合法务部门开展“维权普法月”活动，举办《劳动合同法》《工伤保险条例》讲座4场，提供法律咨询服务53人次，帮助3名职工成功维权。

3.加强劳动保护。联合安全管理部门开展安全生产检查6次，排查整改劳动安全隐患18处；为一线职工配备安全帽、防护手套等劳保用品300余套，组织特种作业人员健康体检2次，覆盖职工180余人，切实保障职工劳动安全与身体健康。

（三）优化服务供给，提升职工幸福感

1.完善福利保障体系。落实职工“五险二金”缴纳政策，确保缴费率100%；优化职工体检方案，增加甲状腺、肿瘤筛查等项目，组织全员体检1次，为35岁以上职工增加专项体检；中秋、春节等传统节日为职工发放慰问品，为20名困难职工发放慰问金共计4万元。

2.推进“职工之家”建设。投入20万元升级职工活动室，新增乒乓球桌、跑步机等健身器材15台，增设图书角，购置图书1000余册；打造“母婴关爱室”，配备婴儿护理台、哺乳椅等设施，解决哺乳期女职工需求；建立“职工心理驿站”，聘请专业心理咨询师开展心理疏导服务，全年接待职工32人次。

3.丰富职工文化生活。组织“春季运动会”“中秋晚会”“职工书画展”等文体活动16场，参与职工800余人次；成立篮球、瑜伽、书法等兴趣小组6个，定期开展活动；开展“三八”妇女节关爱女性职工活动，组织插花培训、健康讲座，覆盖女职工230余人。

（四）助力中心工作，凝聚发展合力

1.开展劳动技能竞赛。围绕单位核心业务，组织“技能比武大赛”，设置操作技能、服务礼仪等竞赛项目8个，参赛职工320余人，评选出“技术标兵”10名，推动职工技能提升；联合技术部门开展技能培训12期，培训职工450余人次，助力单位业务发展。

2.推动创新创效。设立“职工创新工作室”，投入15万元支持职工开展技术攻关，全年完成创新项目18项，节约成本80余万元；开展“金点子”征集活动，收集职工合理化建议96条，采纳实施32条，为单位发展提供智力支持。

3.参与公益服务。组织职工开展“爱心助农”“社区志愿服务”等公益活动6次，帮助农户销售农产品5万元，为社区清理卫生死角30余处；疫情期间，组建“职工志愿队”，协助开展核酸检测、物资配送等工作，累计服务时长1200余小时。

三、存在的问题与不足

1.服务精准度有待提升。部分服务项目未能完全贴合职工个性化需求，如青年职工对职业发展指导需求强烈，但相关培训活动开展较少；对异地职工的关爱服务覆盖不足，未能有效解决其住宿、通勤等实际问题。

2.工会队伍建设需加强。工会委员多为兼职，精力有限，导致部分工作推进效率不高；工会干部业务能力参差不齐，在维权服务、活动策划等方面存在能力短板，需进一步加强培训。

3.创新意识需进一步增强。工会工作方式较为传统，线上服务平台建设滞后，未能充分利用新媒体开展服务；活动形式缺乏新意，部分职工参与积极性不高，难以满足职工多样化