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企业安全文化宣传活动模板

一、活动目标与原则

核心目标：

本次企业安全文化宣传活动旨在全面提升全体员工的安全意识与素养，普及安全知识与技能，培育“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好企业安全文化氛围，从根本上防范和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展。

活动原则：

1.以人为本，生命至上：将保障员工的生命安全和身体健康作为活动的出发点和落脚点。

2.预防为主，防治结合：强调事前预防，通过宣传教育和技能培训，提升员工风险辨识与隐患排查能力。

3.全员参与，共建共享：鼓励每一位员工积极参与到安全文化建设中来，形成齐抓共管的局面。

4.注重实效，融入日常：避免形式主义，确保活动内容贴近实际、贴近岗位，使安全理念真正融入日常工作。

5.持续改进，久久为功：安全文化建设非一日之功，活动应作为长期工作的一部分，持续推进，不断深化。

二、活动主题建议

围绕年度安全工作重点或当前突出的安全风险，拟定富有感召力、易于传播的活动主题。例如：

*“强化安全意识，提升安全技能，共建平安企业”

*“人人都是安全员，个个都是安全岗”

*“安全在我心中，生命在我手中”

*“筑牢安全防线，共享发展成果”

*“关注安全细节，杜绝事故隐患”

三、活动对象与时间

*活动对象：公司全体员工（可根据岗位特点，针对性设计不同层级、不同岗位的活动内容）。

*活动时间：建议设定为一个月（例如“安全生产月”），或结合重要时间节点（如节假日前后、季节交替期）开展系列活动。具体时间安排需提前规划，确保各环节有序衔接。

四、活动内容与形式

（一）安全认知提升篇

1.安全知识普及与宣贯：

*专题讲座/研讨会：邀请安全领域专家、企业安全负责人或经验丰富的员工，围绕法律法规、行业标准、企业安全管理制度、典型事故案例分析、特定岗位风险等内容进行讲解和研讨。

*安全知识竞赛/有奖问答：利用线上或线下平台，组织安全知识竞赛，内容可涵盖常识、法规、应急处置等，设置奖项激励参与。

*安全主题征文/演讲比赛：鼓励员工结合自身工作经历，撰写安全感悟、心得体会或进行主题演讲，深化对安全的理解。

2.事故案例警示教育：

*观看警示教育片：组织观看行业内外典型安全事故案例纪录片、警示片，引导员工从中吸取教训，引以为戒。

*案例分析会：选取企业内部或同行业发生的典型事故案例，进行深度剖析，查找原因、责任及防范措施，增强员工的危机感和责任感。

（二）安全技能强化篇

1.应急技能培训与演练：

*消防应急演练：组织灭火器使用、消防栓操作、疏散逃生路线演练等，确保员工掌握基本消防技能。

*专项应急演练：根据企业风险特点，如触电、机械伤害、化学品泄漏、高处坠落等，组织针对性的应急处置演练。

*急救技能培训：邀请专业医护人员进行心肺复苏（CPR）、创伤包扎等急救知识与技能培训。

2.岗位安全操作规程培训：

*“师带徒”岗位练兵：针对新员工或转岗员工，由经验丰富的老员工进行“传帮带”，确保其熟练掌握本岗位安全操作规程。

*技能比武：组织特定岗位的安全操作技能比武，如特种设备操作、安全防护用品正确佩戴等，以赛促学，提升技能水平。

（三）安全文化浸润篇

1.安全文化宣传阵地建设：

*安全文化墙/宣传栏：在厂区、车间、办公楼等场所设置安全文化墙、宣传栏，定期更新安全知识、规章制度、活动动态、先进事迹等内容。

*企业内部刊物/公众号：开辟安全专栏，刊登安全文章、案例、活动报道等，营造持续的安全宣传氛围。

*安全标语/警示标识：在关键岗位、危险区域设置醒目的安全警示标语、标识，时刻提醒员工注意安全。

2.安全文化主题活动：

*“安全日/安全周”主题活动：在活动月内设定特定的“安全日”或“安全周”，集中开展体验式、互动式安全活动。

*安全合理化建议征集：鼓励员工就企业安全管理、工艺改进、设备设施安全、作业环境改善等方面提出合理化建议，对采纳的建议给予奖励。

*安全文化作品征集：征集员工创作的安全主题漫画、海报、标语、歌曲、短视频等文化作品，并进行展示和评选。

*“安全明星/安全标兵”评选：发掘在日常工作中严格遵守安全规定、积极参与安全管理、有效避免事故发生的先进个人或团队，进行表彰宣传，树立榜样。

五、活动保障措施

1.组织保障：成立由企业主要领导牵头的活动领导小组，明确各部门职责分工，确保活动有序推进。各部门负责人为本部门活动的第一责任人。

2.资源保障：合理安排活动经费，确保宣传资料、场地、讲师、奖品等资源到位。调配必要的人力