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薪酬保密协议

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（用人单位）：________________________（公司全称，下划线长度20字符）

法定代表人：__________

注册地址：________________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：________________________

联系方式：______________

（二）合同背景

甲方基于薪酬管理的需要及市场竞争保密要求，与乙方就薪酬信息保密事宜达成协议。乙方确认知悉其岗位性质涉及薪酬保密义务，并自愿遵守本协议条款。

二、保密内容定义

（一）保密范围

本协议所指“薪酬保密信息”包括但不限于以下内容：

甲方全体员工的薪资标准、绩效奖金、津贴补贴、股权激励等具体数额；薪酬调整方案、计算方式及发放规则；薪酬等级制度及岗位定级文件；其他以书面、电子等形式标有“保密”标识的薪酬数据。

（二）除外情形

依法需公开披露的信息（如上市公司年报）、已进入公共领域的信息、经甲方书面授权的披露行为均不视为违约。

三、乙方的义务

（一）保密责任

乙方承诺在职期间及离职后永久履行保密义务，不得以任何形式（包括口头、书面、网络平台）向第三方（含亲属、同事、外部机构）透露薪酬保密信息；不得通过非授权渠道获取他人薪酬数据；不得以薪酬差异为由提出歧视性申诉。

（二）保密措施

乙方须将接触的薪酬文件置于上锁场所保存，电子文件设置密码保护；因工作需要传递薪酬信息时，须经甲方人力资源部书面审批，并通过加密渠道进行。

（三）限制范围

乙方不得利用薪酬信息进行内部攀比、散播不实言论或制造团队矛盾；不得为个人利益披露、出售、交换薪酬数据。

四、甲方的义务

（一）保密管理

甲方应限制薪酬信息的知悉范围，仅允许必要岗位人员接触；定期对涉密人员进行保密培训，完善信息存储系统权限设置。

（二）责任豁免

因甲方系统性数据泄露或管理过失导致信息扩散的，不视为乙方违约；因司法、行政机关依法要求乙方提供信息的，乙方不承担违约责任。

五、违约责任

（一）违约金条款

乙方违反本协议第三条任一款，需向甲方支付违约金人民币__________元（不超乙方年收入总额），并赔偿甲方实际损失（含调查费用、商誉损失等）。

（二）处分措施

甲方有权视情节轻重对乙方采取警告、降薪、调岗直至解除劳动合同的处分；构成侵犯商业秘密罪的，甲方将依法报案。

六、争议解决

因履行本协议产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会按该会现行规则仲裁（仲裁地：__________）。

七、协议生效与终止

（一）生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效，效力独立于劳动合同。

（二）终止情形

乙方死亡、丧失行为能力或劳动关系终止时，本协议所涉保密义务仍持续有效。

八、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份；未尽事宜经协商可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。

签署页

甲方（盖章）：________________________

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方（签字）：__________（签署日期：____年__月__日）