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2025年黑龙江省黑河市孙吴县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。
A.有效管理跨度
B.权责对等
C.精干高效
D.目标一致性
【答案】:D
【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。所以本题描述的是目标一致性原则。
2、亚当·斯密曾指出:倘若一个社会的经济发展成果无法真正惠及大众,那么从道义层面而言,这种情况是难以令人接受的,并且存在风险,因为它必然会对社会稳定造成威胁。这句话强调的是()。
A.在收入分配中要杜绝出现贫富差距
B.提高经济效率是增加社会财富的根本途径
C.公平的收入分配有助于协调人们利益关系,保持社会稳定
D.初次分配要注重效率,再分配要注重公平
【答案】:C
【解析】题干中亚当·斯密的话表明,若社会经济发展成果无法真正分配到大众手中,会道义上不得人心且威胁社会稳定,这体现了公平的收入分配极为重要。公平的收入分配能够协调人们之间的利益关系,使经济发展成果合理惠及大众,进而保持社会的稳定。在收入分配中,贫富差距是客观存在的,不能杜绝,只能通过合理的政策和制度调节来控制在一定范围内,所以强调杜绝贫富差距的观点不合理。题干重点在于强调公平分配的重要性,而非提高经济效率是增加社会财富的根本途径这一内容。题干中未涉及初次分配注重效率、再分配注重公平的相关信息,此内容与题干主旨不符。综上所述,应该选择体现公平的收入分配有助于协调人们利益关系、保持社会稳定这一观点的选项。
3、为提高住房租赁立法质量,2020年9月7日,住房和城乡建设部发布《住房租赁条例(征求意见稿)》并公开征求意见。该征求意见稿明确提出,国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为()以上的住房租赁合同。
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对《住房租赁条例(征求意见稿)》相关内容的了解。《住房租赁条例(征求意见稿)》明确提出,国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为3年以上的住房租赁合同,所以本题正确答案对应的时长是3年。
4、2021年3月24日,科技部发函支持()建设国家新一代人工智能创新发展试验区。
A.苏州市、长沙市
B.上海市、北京市
C.苏州市、杭州市
D.合肥市、重庆市
【答案】:A
【解析】2021年3月24日,科技部分别发函支持苏州市、长沙市建设国家新一代人工智能创新发展试验区。本题其他选项提及的城市不符合该时间点科技部分别发函支持建设试验区的信息。
5、绿色消费,也称可持续消费,是指一种以适度节制消费,避免或减少对环境的破坏,崇尚自然和保护生态等为特征的新型消费行为和过程。根据上述定义,以下不属于绿色消费的是()。
A.尽量购买简装物品,减少包装浪费
B.抵制一次性筷子,保护木材资源
C.吃原生态珍稀野味,减少加工成本
D.购买低耗能的电器,减少用电开支
【答案】:C
【解析】“绿色消费”的定义要点是:①适度节制消费,避免或减少对环境的破坏;②崇尚自然和保护生态。购买简装物品,减少包装浪费,符合定义要点①,不属于不符合“绿色消费”的行为。抵制一次性筷子,保护木材资源,符合定义要点①,不属于不符合“绿色消费”的行为。吃原生态珍稀野味,不符合定义要点②,属于不符合“绿色消费”的行为。购买低耗能的电器,减少用电开支,可以降低对资源的消耗,符合定义要点①,不属于不符合“绿色消费”的行为。
6、无论一个组织的管理水平多高,在其运行过程中都难免会遭遇冲突或问题,管理者需要具备妥善处理冲突和解决问题的能力,在此过程中,管理者所体现的是()。
A.企业家
B.联络者
C.冲突管理者
D.资源分配者
【答案】:C
【解析】该题描述了组织运行中会遇到冲突或问题,管理者需要处理冲突和解决问题。企业家角色侧重于寻求机会、进行创新等;联络者主要负责与组织内外的人员建立和维持关系;资源分配者是负责分配组织的资源。而冲突管理者这一角色正是在组织遇到冲突或问题时发挥作用,管理者需要善于处理这些冲突和解决问题,符合题目描述。因此正确答案是在处理冲突和解决问题过程中体现的角色为冲突管理者。
7、已经退休的事业单位工作人员若有违法违纪行为且应当受到处分的,()作出处分决定。
A.继续
B.加重
C.减轻
D.不再
【答案】:D
【解析】对于已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的情
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