2025年宾馆业劳动合同模板.docxVIP

2025年宾馆业劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：[宾馆全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

合同期限自[起始日期]至[结束日期]。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]至[试用结束日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。

2.工作地点为[宾馆具体地址]。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规的情况下，对乙方的工作地点进行合理调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月。试用期工资为[试用期工资金额或计算方式]元/月。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方可根据本单位的生产经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及当地社会经济发展状况等，依法合理调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

3.乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如员工餐、住宿补贴等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同的解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述信息。

2.竞业限制：在解除或者终止劳动合同后，乙方在[竞业限制期限]内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，具体补偿金额为[具体金额]元/月。如果乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。

九、培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁