绩效工资分配制度(共9页).pdfVIP

精选优质文档倾情为你奉上

绩效工资分配制度

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效

考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造

性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职

工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定

本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发

展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、

导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动

狄寨教育全面、协调、可持续发展。

二、实施范围

街道全体在编教职工

三、基本原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地

第1页

精选优质文档倾情为你奉上

位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行

岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人

工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学

合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

5、要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教

师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

四、考核内容

1、校长绩效考核的主要内容：

主要考核校长在办学方向、办学行为、依法治校、教育教学

质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、

安全稳定等方面的实绩。

2、教师绩效考核的主要内容：

对教师的绩效考核，以教师履行教育法律法规规定的职责，

以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师

的德、能、勤、绩，重点考核的教师师德、教育教学、从事班主

第2页

精选优质文档倾情为你奉上

任工作等方面的实绩。

(1)师德。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》

的情况，特别是教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守

法等方面的表现。与此同时，还要求教师不得以任何理由、任何

方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正

常教育教学秩序，损害学生利益等内容作为教师绩效考核是否合

格的必备的基本要求。

(四)任职年限有间断，按规定合并计算的，其当年只能计算

一次，不重复计算。例如：某副处级干部，曾在1990年12月至

1993年10月任过副处级职务2年零11个月，因降职等原因不

再担任副处级职务，后又于1998年12月任副处长至今，从1998

年12月向前推算，任副处级职务的起算时间为1996年1月，按

当年起算，任职年限为11年。

(2)教育教学工作。主要考核教师从事德育、教学、教育教

学研究、专业发展等履行职责情况。

德育主要考核教师根据所教学科特点，在课堂教学中实施

德育的情况。

教学主要考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、

教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教

第3页

精选优质文档倾情为你奉上

学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本

教育质量要求为依据。

教育教学研究主要考核教师对学生思想的把握和有关学生

问题的研判;对教学方法、教育技术手段和学生智力开发的研究;

取得的教研和科研成果。

专业发展主要考核教师全面把握教育教学规律，拓展专业

知识，提高教育