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2024年河南郑州大学第五附属医院招聘44人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政领导者的最基本职责是（）。

A.调研

B.接近群众

C.行政决策

D.亲身实践

【答案】：C

【解析】行政领导者的主要职责包括计划、组织、指挥、协调和控制等。行政决策是行政管理过程的首要环节和各项管理职能的基础。行政领导者针对特定的行政问题，制定并选择行动方案，以此来推动行政管理活动的开展。调研、接近群众、亲身实践是行政领导者在工作过程中可以采用的方式和方法，但并非最基本职责。所以行政领导者的最基本职责是行政决策。

2、事业单位工作人员考核的重点内容是（）。

A.政治表现

B.工作绩效

C.人际关系

D.廉洁自律

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。工作绩效是工作人员在工作中取得的实际成果和业绩，它直接反映了工作人员对单位的贡献程度，也是衡量其工作能力和工作态度的重要依据。政治表现、人际关系、廉洁自律虽也是考核的重要方面，但并非重点内容。政治表现体现的是政治立场和政治素养；人际关系反映的是与同事、服务对象等的相处情况；廉洁自律强调的是在工作中遵守廉政规定的情况。所以事业单位工作人员考核的重点内容是工作绩效。

3、为克服组织在战略管理过程中忽视反馈与评估的做法，构建契合组织特点的战略控制体系，首先需要（）。

A.调用可用资源

B.建立监控标准

C.树立组织愿景

D.强化控制观念

【答案】：B

【解析】要建立符合组织特点的战略控制体系以克服组织在战略管理过程中不注重反馈和评估的做法，第一步至关重要。树立组织愿景是组织战略规划前期的工作，重点在于描绘组织的长期发展方向和目标，并非建立战略控制体系的首要步骤。调用可用资源是在战略实施过程中根据既定的战略和控制要求来进行的资源调配，是战略执行阶段的内容，不是建立控制体系首先要做的。强化控制观念虽然重要，但它是一个相对宽泛的理念引导工作，没有具体落实到战略控制体系的构建上。而建立监控标准是构建战略控制体系的基础和首要环节。只有先确定了明确的监控标准，才能依据这些标准对战略实施过程进行有效的监督、比较和评估，进而发现战略执行中的偏差并及时采取纠正措施。所以建立符合组织特点的战略控制体系首先要建立监控标准。

4、公文格式的三大部分分别是（）。

A.版头、主体、版记

B.版记、主干、后记

C.版头、主体、版心

D.版头、主干、版记

【答案】：A

【解析】公文格式一般由版头、主体、版记三大部分组成。版头位于公文首页上部，包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素；主体是公文的核心部分，包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素；版记位于公文末页，包括抄送机关、印发机关和印发日期、页码等要素。而“主干”并非公文格式规范术语，版心是页面中主要内容所在的区域，并非公文格式的组成部分，“后记”也不是公文格式的一部分。所以正确答案是版头、主体、版记。

5、下列不属于诺贝尔奖项的是（）。

A.和平奖

B.化学奖

C.文学奖

D.天文学奖

【答案】：D

【解析】本题可根据诺贝尔奖项的相关知识，逐一分析各选项来确定答案。诺贝尔奖项是根据瑞典化学家阿尔弗雷德·诺贝尔的遗嘱所设立的一系列奖项，旨在表彰在多个领域做出杰出贡献的个人或组织。目前的诺贝尔奖项主要包括物理学奖、化学奖、生理学或医学奖、文学奖、和平奖和经济学奖。和平奖是为了表彰为促进国际和平与合作做出贡献的个人或组织而设立的，属于诺贝尔奖项。化学奖是对在化学领域有重大发现或发明的科学家进行的表彰，是诺贝尔奖项之一。文学奖旨在奖励在文学创作方面有突出成就的作家，也是诺贝尔奖项的重要组成部分。天文学奖并不在诺贝尔奖项的范围内。综上，答案为天文学奖。

6、需求弹性是指当影响当前需求的各种因素发生变化时，相应的需求量会出现正向或反向的变动。在进行市场需求分析时，哪一项不能作为广泛应用的需求弹性（）。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求交叉弹性

D.需求收入弹性

【答案】：A

【解析】需求弹性是衡量需求量对各种因素变动反应程度的指标。在市场需求分析中，有几种常见且广泛应用的需求弹性。需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度，价格的变化会引起需求量的相应变动，它是市场需求分析中非常重要的一个指标，广泛用于分析价格变动对市场需求数量的影响。需求交叉弹性衡量一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度，在分析相关商品之间的关系，如替代品和互补品的市场情况时具有重要作用，也被广泛应用。需求收入弹性反映需求量对消费者收入变动的反应程度，通过它可以了解不同商品在消费者收入变化时需求量的