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2025年主题教育六个方面之廉洁自律方面突出问题及整改措施

一、廉洁自律方面突出问题

（一）思想认识层面

1.廉洁意识淡薄

部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏对党纪国法的敬畏之心。他们在日常工作中，没有将廉洁自律作为行为准则，对一些违规违纪行为的潜在风险认识不够。例如，在接受供应商的礼品和宴请时，没有意识到这可能会影响到工作的公正性和客观性，甚至可能会陷入利益输送的陷阱。这种廉洁意识的淡薄，使得一些党员干部在面对利益诱惑时，容易放松警惕，做出违反廉洁纪律的行为。

2.价值观扭曲

在市场经济的冲击下，一些党员干部的价值观发生了扭曲，将个人利益置于集体利益和公共利益之上。他们追求物质享受，盲目攀比，为了满足自己的私欲，不惜利用手中的权力谋取私利。例如，个别领导干部在项目审批、资金分配等关键环节，为了获取好处，违规为特定企业或个人提供便利，严重损害了公共资源的合理分配和社会公平正义。这种价值观的扭曲，不仅破坏了党风廉政建设，也损害了党和政府在人民群众中的形象。

3.理想信念动摇

随着社会环境的日益复杂，一些党员干部的理想信念出现了动摇。他们对共产主义信仰产生了怀疑，缺乏为人民服务的宗旨意识，在工作中敷衍了事，缺乏责任感和使命感。例如，一些党员干部在面对困难和挑战时，不是积极主动地寻找解决办法，而是推诿扯皮，逃避责任。这种理想信念的动摇，使得他们在廉洁自律方面失去了内在的动力和约束，容易陷入腐败的泥潭。

（二）制度执行层面

1.制度落实不到位

虽然各单位都制定了一系列的廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在着落实不到位的问题。一些制度只是写在纸上、挂在墙上，没有真正落到实处。例如，在财务审批制度方面，一些单位存在着审批流程不规范、审批把关不严等问题，导致一些不合理的费用得以报销。又如，在物资采购制度方面，一些单位没有严格按照规定进行招标采购，存在着暗箱操作、以次充好等问题，严重影响了采购物资的质量和效益。

2.监督机制不完善

目前，一些单位的监督机制还不够完善，存在着监督盲区和漏洞。内部监督缺乏独立性和权威性，难以对领导干部的权力运行进行有效的监督和制约。例如，一些单位的纪检监察部门在工作中受到各种因素的干扰，无法充分发挥其监督职能。外部监督也存在着信息不对称、监督渠道不畅等问题，难以形成有效的监督合力。例如，群众对一些腐败行为的举报往往得不到及时有效的处理，导致群众参与监督的积极性不高。

3.责任追究不严格

在廉洁自律方面出现问题后，一些单位存在着责任追究不严格的问题。对于违规违纪行为，往往采取大事化小、小事化了的态度，没有按照规定进行严肃的处理。例如，对于一些轻微的违规违纪行为，只是进行了口头批评教育，没有给予相应的纪律处分。对于一些严重的腐败案件，在处理过程中也存在着避重就轻、从轻发落的现象，没有起到应有的震慑作用。这种责任追究不严格的问题，使得一些党员干部心存侥幸，认为即使违反了廉洁纪律，也不会受到严厉的惩罚，从而进一步助长了腐败行为的发生。

（三）权力运行层面

1.权力过于集中

在一些单位，权力过于集中在少数领导干部手中，缺乏有效的权力制衡机制。这些领导干部在决策、审批等关键环节拥有绝对的权力，容易导致权力滥用和腐败现象的发生。例如，一些单位的“一把手”在人事任免、项目决策等方面独断专行，不听取其他班子成员的意见和建议，使得权力运行缺乏民主和监督。这种权力过于集中的问题，不仅容易滋生腐败，也容易导致决策失误，给单位和国家带来重大损失。

2.权力运行不透明

一些单位的权力运行缺乏透明度，存在着暗箱操作的问题。在项目审批、资金分配、工程建设等领域，一些关键信息没有及时公开，群众无法了解权力运行的具体情况，难以进行有效的监督。例如，一些单位在工程项目招标过程中，没有按照规定公开招标信息，而是通过内部指定等方式确定中标单位，使得其他潜在的投标人无法参与公平竞争，严重破坏了市场秩序。这种权力运行不透明的问题，为腐败行为的发生提供了温床。

3.权力寻租现象严重

由于权力缺乏有效的制约和监督，一些党员干部利用手中的权力进行寻租活动，为自己和他人谋取私利。他们通过为企业或个人提供便利，收取贿赂、回扣等好处。例如，一些政府部门的工作人员在行政审批过程中，故意刁难企业和群众，迫使他们行贿送礼，以获取审批通过。这种权力寻租现象不仅严重损害了党和政府的形象，也破坏了市场经济的正常秩序，阻碍了经济社会的健康发展。

（四）工作作风层面

1.形式主义严重

在廉洁自律工作中，一些单位存在着形式主义的问题。他们只注重表面形式，不注重实际效果。例如，在开展廉洁教育活动时，只是走过场、搞形式，没有真正触及党员干部的思想灵魂。在制定廉洁自律制度时，也只是照搬照抄上级文件，没有结合本单位的实际情况进行细化和完善，导致制度缺乏针对