2025年人力资源管理师四级真题模拟训练题库及解析.docxVIP

1、岗位研究首先产生于（)

A.美国B.中国C.德国D.英国

参照答案:Ａ

2、企业处理人力资源过剩的可用措施有()

Ａ.减少员工的工作时间,随之减少工资水平

B.提高企业的技术水平

C．鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工一直有一部分在接受培训

参照答案：A,C,Ｄ,E

3、定员原则的形式一般可分为()。

Ａ．单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

Ｃ.企业定员原则和单位用工原则

Ｄ.行业通用原则和企业定员原则

参照答案:Ｂ

4、周岁B.

5、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到（)，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C．培训的程度

D.培训的信度

E．培训的效果

参照答案：A，B

６、在企业发展的（)阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。

Ａ．创立B.扩张Ｃ.稳定D.衰退

参照答案：C

7、如下说法对的的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成

D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行

参照答案：Ａ

8、如下说法对的的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成

D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行

参照答案：A

9、经济运行主体可以分为(）三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会Ｅ．投资人

参照答案:A,Ｃ,D

10、在招聘员工时,()是一项重要的考虑原因。

A.性别B．工作经历Ｃ．个人特点D.身高

参照答案:B

11、周岁B.

12、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中,你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识,多受锻炼

C.可以转行,但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干究竟,否则就是缺乏职业道德

参照答案:A,C

１３、人力资源与其他资源不一样,具有(）等特性。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、发明性、可用性和无限性

Ｄ.积极性、积极性、发明性和有限性

参照答案:A

14、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训。

A.培训的规模

Ｂ.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参照答案：A,B

１5、绩效考核的第一种环节是（）。

Ａ.组织诊断B.建立绩效原则Ｃ.工作程序分析D.考核人员的培训

参照答案:B

１6、在人力资源管理成本核算中,人力资源的（)是两个最基本的概念。

A．原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

Ｄ.实际成本与原则成本

参照答案:Ａ

17、正式组织的本质特性是()。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

Ｄ.贯彻按劳分派原则

参照答案：Ｄ

１8、正式组织的本质特性是()。

Ａ．个人所提供的心理状态

Ｂ．个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分派原则

参照答案:D

１９、人力资源与其他资源不一样,具有（)等特性。

A．战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、发明性、可用性和无限性

Ｄ．积极性、积极性、发明性和有限性

参照答案:A

２０、岗位研究首先产生于()

Ａ．美国B.中国Ｃ.德国D.英国

参照答案：Ａ

21、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了（)。

Ａ.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参照答案：Ｂ

２2、签订劳动协议必须主体要合法、()的合法。

Ａ.约定条件B．法定条款C．条件D.内容

参照答案:D

２3、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的有关性

B．考核原则的精确性

Ｃ．考核表格的简捷程度

D.考核中各