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长期跟进人才发展承诺函[7篇]

长期跟进人才发展承诺函篇1

承诺方：__________________

接收方：__________________

一、承诺背景

为促进人才队伍的可持续发展，提升组织核心竞争力，承诺方基于对人才发展战略的高度重视，特向接收方作出长期人才发展承诺。当前，市场竞争日趋激烈，人才成为企业发展的关键要素。承诺方深刻认识到，构建系统化、长效化的人才发展体系，是实现组织目标、推动事业进步的必然要求。本承诺旨在明确承诺方在人才发展方面的责任与义务，保证人才发展工作有序开展，为接收方提供稳定的人才支持。承诺方将严格履行本承诺，与接收方共同推动人才队伍建设，实现互利共赢。

二、承诺内容

承诺方承诺在以下方面为接收方提供长期人才发展支持：

1.人才培养体系建设：构建覆盖不同层级、不同岗位的人才培养体系，包括新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等，保证人才发展路径清晰、内容系统化。

2.职业发展通道设计：为接收方人才提供多元化的职业发展通道，包括管理序列、专业序列等，明确晋升标准与激励机制，激发人才成长动力。

3.人才激励与保障：建立与人才发展相匹配的薪酬福利体系，完善绩效考核与激励机制，保证人才贡献得到合理回报，增强人才归属感。

4.学习资源提供：为接收方人才提供内外部学习资源，包括在线课程、专业培训、行业交流等，支持人才持续提升专业能力与综合素质。

5.人才交流与流动：推动人才内部轮岗与外部交流，促进人才跨部门、跨领域成长，增强人才队伍的灵活性与创新力。

三、实施计划

为保证承诺内容有效落地，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至____年____月____日

1.完成人才需求调研，明确接收方不同层级、不同岗位的人才发展需求。

2.制定初步人才培养方案，包括培训课程体系、师资选聘计划等。

3.建立人才职业发展通道初稿，与接收方共同讨论优化。

第二阶段：至____年____月____日

1.实施首批人才培养项目，覆盖新员工入职培训及专业技能提升培训。

2.推动职业发展通道正式落地，开展首轮晋升评估。

3.完善薪酬福利体系，与人才发展目标相衔接。

第三阶段：至____年____月____日

1.优化人才培养方案，引入更多外部优质学习资源。

2.开展人才内部轮岗试点，评估轮岗效果，形成常态化机制。

3.建立人才发展效果跟踪机制，定期收集反馈，持续改进。

后续阶段：

根据接收方需求及市场变化，动态调整人才发展计划，保证人才发展工作与组织战略同步推进。

四、保障措施

为保证实施计划顺利推进，承诺方将采取以下保障措施：

1.组织保障：成立由高层领导牵头的人才发展专项工作组，明确各部门职责分工，保证工作协同推进。

2.资源保障：配备__________名专业人员负责实施，专项预算纳入年度财务计划，保证资金投入。

3.制度保障：制定人才发展管理办法，明确评估标准与激励机制，保证工作规范化、制度化。

4.技术保障：引入人才管理系统，实现人才数据动态管理，提升工作效率。

五、违约责任

1.若承诺方未能按本承诺内容履行义务，接收方有权要求其限期整改，并可根据违约程度要求赔偿相应损失。

2.若因承诺方原因导致人才发展工作停滞或效果不达标，接收方有权解除本承诺，并追究相关责任。

3.承诺方应定期向接收方汇报工作进展，接受监督，如未按要求汇报或隐瞒重要信息，视为违约行为。

六、附则

1.本承诺自双方签字盖章之日起生效，长期有效。

2.本承诺内容为双方共同认可的人才发展具体实施细则由双方另行协商确定。

3.由__________机构进行年度评估，评估结果作为改进工作的重要参考依据。

承诺人签名：__________________

签订日期：__________________

长期跟进人才发展承诺函篇2

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范人才发展管理，保障人才合法权益，促进人才队伍建设，依据相关法律法规及企业内部规章制度，制定本承诺书。承诺人应严格遵守本承诺书各项规定，保证人才发展工作的规范性和有效性。

1.2范围

本承诺书适用于企业所有参与人才发展工作的部门、人员及第三方合作机构。承诺人包括但不限于人力资源部门、各级管理人员、培训师、学员及其他相关人员。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺在人才发展工作中，不得从事以下行为：

（1）虚假宣传或夸大培训效果，误导人才选择；

（2）泄露人才个人信息或商业秘密；

（3）以任何形式收受利益或谋取不正当竞争优势；

（4）违反公平公正原则，对人才进行歧视性评价或选拔；

（5）擅自变更人