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2025年国企竞岗题目及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.国企在国民经济中的地位是（）

A.主导地位B.主体地位C.重要组成部分D.基础地位

答案：A。国有企业是国有经济的重要载体，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用，所以国企在国民经济中处于主导地位。

2.以下不属于国企核心竞争力构成要素的是（）

A.技术创新能力B.品牌影响力C.员工数量D.管理水平

答案：C。核心竞争力强调的是企业独特的、能够带来竞争优势的能力和资源。技术创新能力能使企业推出新产品、新服务；品牌影响力有助于吸引客户和市场份额；管理水平则保障企业高效运营。而员工数量并不是核心竞争力的关键构成要素，关键在于员工的素质和能力。

3.国企推进数字化转型的关键目标不包括（）

A.提高生产效率B.降低成本C.增加员工数量D.提升客户体验

答案：C。国企数字化转型主要是利用数字技术优化生产流程、降低运营成本、更好地满足客户需求，从而提高企业的竞争力和效益。增加员工数量并非数字化转型的关键目标，相反，合理的数字化转型可能会通过自动化等手段优化人员配置。

4.在国企的战略管理中，SWOT分析中的“W”代表（）

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

答案：B。SWOT分析是一种常用的战略分析工具，其中“S”代表优势（Strengths），“W”代表劣势（Weaknesses），“O”代表机会（Opportunities），“T”代表威胁（Threats）。

5.国企开展企业文化建设的核心是（）

A.企业制度B.企业价值观C.企业形象D.企业标识

答案：B。企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为准则、经营理念和发展方向。企业制度是保障企业运行的规则；企业形象和企业标识是企业文化的外在表现形式。

6.以下哪种市场结构中国企可能占据主导地位（）

A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头垄断市场D.完全垄断市场

答案：D。完全垄断市场是指整个行业中只有一个生产者的市场结构。在一些关系到国计民生、国家安全等重要领域，国企可能处于完全垄断地位，如部分能源、通信等行业。完全竞争市场有大量的买者和卖者，产品同质，企业无法占据主导；垄断竞争市场有较多企业，产品有差异；寡头垄断市场是少数几家企业控制市场，国企不一定占据主导。

7.国企进行绩效考核时，平衡计分卡不包括以下哪个维度（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工数量维度

答案：D。平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业进行绩效评估。财务维度关注企业的财务指标；客户维度衡量客户满意度和市场份额等；内部流程维度评估企业内部业务流程的效率和效果；学习与成长维度关注员工的能力提升和企业的创新能力。员工数量不属于平衡计分卡的评估维度。

8.国企加强风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

答案：A。风险管理的流程包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控。首先要识别出企业面临的各种风险，才能进行后续的评估、应对和监控工作。

9.国企在国际化经营中，面临的政治风险不包括（）

A.东道国政策变化B.战争C.汇率波动D.国有化征收

答案：C。汇率波动属于经济风险，而东道国政策变化、战争、国有化征收等都与政治环境相关，属于政治风险。

10.国企推进绿色发展，以下做法不正确的是（）

A.加大环保投入B.降低资源利用率C.推广清洁能源D.加强环境管理

答案：B。国企推进绿色发展应提高资源利用率，减少资源浪费和环境污染。加大环保投入、推广清洁能源、加强环境管理都是有利于绿色发展的正确做法。

11.国企人力资源管理中，招聘的基本原则不包括（）

A.公开原则B.平等原则C.亲属优先原则D.竞争原则

答案：C。国企招聘应遵循公开、平等、竞争、择优等原则，亲属优先原则违背了公平公正的招聘原则。

12.以下关于国企创新驱动发展的说法，错误的是（）

A.只需关注技术创新B.要鼓励员工创新C.加强产学研合作D.建立创新激励机制

答案：A。国企创新驱动发展不仅仅是技术创新，还包括管理创新、商业模式创新等多个方面。鼓励员工创新可以激发企业的创新活力；加强产学研合作能整合高校、科研机构和企业的资源；建立创新激励机制可以调动员工的创新积极性。

13.国企在供应链管理中，核心目标是（）

A.降低采购成本B.提高供应链的效率和可靠性C.减少供应商数量D.