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2025年职业师专业能力测试卷：企业人力资源管理与开发试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.企业根据战略目标，对未来所需人力资源的种类和数量进行的预先估计和规划活动，指的是（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员编制管理

2.在招聘过程中，企业通过发布信息、收集简历、筛选候选人等环节，旨在（）。

A.完成员工入职手续

B.评估现有员工绩效

C.为空缺职位找到合适人选

D.制定员工培训计划

3.岗位分析的结果通常体现为（）。

A.员工绩效考核表

B.岗位说明书

C.员工培训手册

D.薪酬等级表

4.按照员工的绩效结果，对其进行奖励或惩罚的管理活动，主要是指（）。

A.员工招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工培训

5.以下哪种方法不属于绩效管理中常用的量化考核方法？（）

A.360度反馈

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

6.企业为员工提供的基本保障性收入，通常包括基本工资、岗位工资、（）等。

A.奖金

B.福利津贴

C.加班费

D.绩效工资

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求之间差距的过程，通常称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

8.指导员工在组织内长期发展的一系列计划和活动，指的是（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.绩效改进

D.职业生涯管理

9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.商业合同

C.劳动契约

D.行政文件

10.企业通过改善工作环境、加强沟通等方式，提升员工工作满意度和敬业度的活动，属于（）。

A.劳动争议处理

B.员工关系管理

C.劳动合同管理

D.企业文化建设

11.将员工个人目标与组织目标相结合，通过共同制定和达成目标来实施管理的方法，是（）。

A.参与管理

B.目标管理

C.授权管理

D.委任管理

12.依据员工的工作价值或贡献来确定薪酬水平的方法，被称为（）。

A.市场定价法

B.成本加成法

C.基于价值的薪酬

D.绩效薪酬

13.在企业人力资源信息系统（HRIS）中，负责管理员工个人信息、岗位信息、薪酬福利等基础数据的功能模块，通常是（）。

A.招聘管理模块

B.绩效管理模块

C.薪酬管理模块

D.员工信息管理模块

14.企业为了吸引和保留核心人才，而设计的一系列超越法定标准、能带来额外激励的福利项目，称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.员工援助计划（EAP）

D.节日福利

15.在处理劳动争议时，企业应首先遵循的原则是（）。

A.依法处理

B.最大化维护自身利益

C.快速解决

D.寻求媒体关注

16.战略性人力资源管理强调将人力资源战略与（）紧密结合。

A.生产经营计划

B.企业财务预算

C.企业整体发展战略

D.市场营销策略

17.通过对员工工作行为进行观察、记录和评估，来判断其绩效表现的方法，是（）。

A.结果导向型评估

B.行为导向型评估

C.相对评估

D.绝对评估

18.企业因业务发展需要，对员工进行系统性、规范化的培训与开发活动，其主要目的是（）。

A.满足员工的兴趣爱好

B.提升员工能力，支持企业发展

C.增加企业运营成本

D.排挤部分不合适的员工

19.“以人为本”的管理理念在人力资源管理的实践中，主要体现在对（）的重视和尊重。

A.企业经济效益

B.组织层级结构

C.员工个体价值与发展

D.严格的管理制度

20.随着工作性质的变化，员工可以更加灵活地选择工作时