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2025硕士劳动合同争议调解
大学2025届硕士研究生劳动合同争议调解协议书
合同编号：
签订地点：
签订日期：
本协议由以下双方于年月日在平等、自愿、协商一致的基础上，依据相关法律法规的规定签订：
甲方（单位）：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（研究生）：
身份证号码：
联系方式：
鉴于乙方即将从大学完成2025届硕士学位研究生的学习，并计划于年月日毕业，双方就乙方与单位之间可能产生的劳动关系及争议调解事项达成如下协议：
第一条合同目的
为明确双方在劳动关系中的权利与义务，预防和妥善处理劳动争议，保障甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合实际情况，特订立本协议。
第二条劳动关系的确立与期限
乙方同意在毕业后加入甲方单位工作，劳动关系自年月日起建立。
双方约定劳动合同期限为年，自年月日至年月日。
甲乙双方应当在劳动关系建立后，按照相关规定签订正式的劳动合同，并履行相关手续。
第三条劳动条件与待遇
甲方应当为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境。
乙方的劳动报酬、福利待遇及社会保险按照国家相关法律法规和甲方单位内部规章制度执行。
甲乙双方应当在劳动合同中明确约定工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
第四条双方权利与义务
（一）甲方的权利与义务
甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳各项社会保险费用。
甲方应当为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。
甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行合理调整，但应当提前通知乙方并达成一致。
甲方应当尊重乙方的合法权益，不得违反法律法规及劳动合同约定侵害乙方的合法权益。
（二）乙方的权利与义务
乙方应当遵守甲方单位的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
乙方应当保守甲方的商业秘密及其他合法权益，未经甲方允许，不得向外界披露。
乙方在劳动过程中应当遵守劳动安全卫生规定，防止事故发生。
乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施。
第五条劳动争议的预防与调解
甲乙双方应当在劳动关系存续期间，积极沟通，相互理解，预防劳动争议的发生。
若发生劳动争议，双方应当通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
甲方应当设立劳动争议调解委员会，并配备专兼职调解员，负责处理乙方提出的劳动争议。
乙方提出劳动争议调解申请的，甲方应当自收到申请之日起日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知乙方。
调解委员会应当自受理之日起日内组织双方进行调解。调解成功的，应当制作调解协议书，并由双方签字确认。
调解不成的，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条附则
本协议未尽事宜，双方应当依据相关法律法规及甲方单位规章制度协商解决。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议作为劳动合同的补充协议，不影响劳动合同的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
乙方（签字）：
日期：年月日
说明：
本协议仅为合同范文，具体内容需根据实际情况填写。
需要填写的信息请用双下划线（）标记，并根据实际需求进行替换。
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