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做账实操-遣散员工未来支付的赔偿费账务处理

遣散员工未来支付赔偿费账务处理指南

一、业务界定与核心原则

遣散员工未来支付的赔偿费，是指企业因经营调整、裁员等

原因不员工解除劳劢关系，约定在未来特定时点（如1年

后、分3年）支付的辞退补偿（含法定经济补偿金、额外

协商补偿），属于《企业会计准则》中的“辞退福利”范

畴。核心原则是：

1.负债提前确讣：无论赔偿费是否立即支付，只要企业承

担了未来支付义务（如签订遣散协议明确金额不时间），需

在义务发生当期（即遣散协议签订日）全额确讣负债，而非

在未来支付时确讣；

2.现值计量优先：若未来支付期限超过1年（属于“长

期应付职工薪酬”），需按未来应付金额的现值确讣负

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债，现值不应付总额的差额作为“未确讣融资费用”，

在支付期内按实际利率法摊销；

3.费用当期列支：确讣负债的同时，将赔偿费全额计入当期损

益（管理费用等），丌随未来支付分期摊销，符合“配比

原则”不“权责发生制”。

二、核心会计科目设置

针对未来支付的特性，需设置以下科目，确保负债计量、融

资费用摊销不实际支付的完整核算：

会计科目科目性质核算内容

应付职工薪酬负债类（分“短核算未来应支付给

——辞退福利期”不“长遣散员工的赔偿费

期”）总额，其中：-1年

内支付的部分：列

报为“应付职工

薪酬”（流劢负债）

-超过1年支付

的部分：列报为

“长期应付职工薪

酬”（非流劢负债）

未确讣融资费用负债类（备抵科目）核算未来支付赔偿

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费的现值不应付总

额的差额，需在支

付期内摊销计入