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2025年餐饮服务员工培训协议范本

甲方（培训提供方）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人/授权代表：________________________

乙方（受训员工）：________________________

身份证号：_______________________________

所在部门：_______________________________

职位：_________________________________

鉴于甲方为提升员工专业技能和服务水平，计划对乙方进行餐饮服务相关培训；乙方愿意接受甲方的培训。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条培训目标

甲方通过本次培训，旨在使乙方掌握________________________（具体说明，例如：高级餐饮服务技巧、特定餐饮管理系统操作、顾客关系管理等）知识和技能，达到____________（具体说明，例如：独立处理复杂客户需求、高效执行管理任务等）水平，以更好地服务于甲方的客户和业务发展。

第二条培训内容与计划

1.培训内容：

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

（4）________________________

（5）________________________

（以及其他需要培训的具体事项）

2.培训计划：

（1）培训时间：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天/小时。

（2）培训方式：采用____________（例如：集中授课、现场实操、线上学习、外部讲师等）方式。

（3）培训地点：____________（例如：甲方指定培训室、外部培训机构等）。

（4）授课讲师：____________（或由甲方指定其他方式）。

第三条培训费用与承担

1.本次培训的总费用为人民币____________元（大写：____________）。

2.该培训费用由甲方承担。甲方将在培训结束后/培训期间（根据实际情况选择）一次性/分次（根据实际情况选择）支付该费用。

第四条服务期

1.作为甲方提供本次培训的对价，乙方承诺在本协议签订后，在甲方工作服务期限不少于______个月/年（即服务期）。

2.服务期自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.乙方在服务期内应按照甲方安排，在________________________（例如：服务部、指定岗位等）工作。

第五条违约责任

1.乙方违反本协议第四条约定，未满服务期擅自离职的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方为乙方支付的培训费用/实际发生的培训费用×剩余服务月数/培训总月数。违约金总额不超过人民币____________元（大写：____________）。

2.甲方违反本协议第二条约定的培训内容、计划，导致乙方权益受到实质性损害的，应采取补救措施，如重新安排培训、退还部分或全部培训费用等。

3.任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第六条保密义务

1.乙方在培训期间及培训结束后______年内，应对在培训过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户资料、财务信息、技术数据等）承担保密义务。

2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，不得将其用于为甲方或第三方谋取利益。

3.甲方亦应对在履行本协议过程中从乙方处获取的保密信息承担保密义务。

第七条培训效果评估

1.甲方有权对乙方的培训参与情况及学习效果进行评估。

2.评估方式包括但不限于____________（例如：考试、实操考核、工作表现评定等）。

3.评估结果作为甲方对乙方后续工作安排、薪酬调整、晋升等参考依据之一。

第八条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何变更或解除，均需双方协商一致并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议在约定的服务期结束、培训目的实现、双方协商一致或依法解除后