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主体结构木(竹)胶合模板施工资源配置(人、机、料)
主体结构木(竹)胶合模板施工需围绕“人、机、料”核心资源,结合框架柱、剪力墙、梁、板等构件模板安装与拆除特性,通过科学配置、精准管控,确保资源适配施工需求,为模板施工质量与安全提供支撑。需从人员资质与分工、设备选型与维护、材料采购与存储全环节制定配置标准,覆盖模板加工、支撑搭设、高空作业等关键场景。
一、人员资源配置
人员是施工执行的核心,需按“资质合规、分工明确、技能达标”原则配置,确保各岗位人员具备对应操作能力,适配不同工序需求。
(一)人员资质要求
特种作业人员资质
架子工:需持《特种作业操作证(高处作业)》,证书在有效期内,具备模板支撑脚手架搭设能力,熟悉钢管脚手架搭设规范(如立杆间距、剪刀撑设置),能识别支撑体系安全隐患;
电工:持《特种作业操作证(电工作业)》,掌握临时用电“TN-S接零保护”系统,能排查电锯、电刨等设备漏电隐患,确保施工用电安全;
机械操作工(电锯、电刨):持《特种作业操作证(机械作业)》,熟悉木工机械操作规范,能调整设备参数(如锯片转速、刨刀深度),掌握紧急停机操作;
高空作业人员:需额外进行身体检查,无高血压、心脏病、恐高症等疾病,具备高空作业安全防护意识,能规范使用双钩安全带。
专业管理人员资质
项目经理:具备建筑工程专业注册建造师资质,有木(竹)胶合模板施工管理经验,能统筹资源配置与进度管控,对施工质量与安全负总责;
技术负责人:具备中级及以上工程技术职称,熟悉模板工程设计规范,能编制专项施工方案,解决模板拼缝、支撑加固等技术难题;
质检员:具备质检员岗位证书,熟悉模板安装质量标准(如垂直度、平整度偏差),能使用2m靠尺、线坠等工具检测模板安装精度;
安全员:持《安全生产考核合格证书(C证)》,熟悉施工现场危险源辨识方法,能制定高空作业、机械操作等安全措施,具备应急处置能力。
(二)人员分工与配置标准
按单作业面(覆盖1个框架柱+2个剪力墙+1跨梁板模板施工)配置人员,确保工序衔接顺畅,具体分工与数量如下:
岗位
人数
主要职责
适配工序
项目经理
1
统筹施工进度,审批资源采购计划,协调各方关系,监督质量与安全管控
全流程
技术负责人
1
编制专项方案,进行技术交底,解决模板拼缝、支撑加固技术问题,复核关键参数
全流程
质检员
1
检查模板安装精度(垂直度、平整度),验收支撑体系稳定性,记录质量问题
模板安装、验收工序
安全员
1
巡查现场安全隐患(高空防护、机械操作),监督防护用品使用,组织安全培训
全流程
架子工
3
搭设模板支撑脚手架、高空操作平台,安装防护栏杆与安全网,拆除支撑体系
支撑搭设、拆除工序
木工
6
加工木(竹)模板(切割、拼接),安装框架柱、剪力墙、梁板模板,固定对拉螺栓
模板加工、安装工序
机械操作工
2
操作电锯切割木枋、模板,用电刨修整木枋平整度,维护加工设备
模板加工工序
电工
1
布设临时用电线路,检查电锯、电刨接地情况,更换损坏的漏电保护器
全流程
普工
4
搬运模板、木枋、钢管等材料,清理作业现场,协助架子工搭设脚手架,传递工具
材料搬运、现场清理
(三)人员培训与考核
岗前培训
新进场人员需经“三级安全教育”(公司级、项目级、班组级):公司级培训侧重安全生产法规与模板工程行业标准;项目级培训讲解施工现场危险源(如支撑坍塌、高空坠落)与防控措施;班组级培训聚焦岗位操作规范(如木工需掌握模板拼缝密封技巧,架子工需熟悉立杆间距设置标准)。
特种作业人员需进行专项培训,针对木(竹)模板特性,模拟框架柱模板加固、梁板模板起拱等场景实操训练,考核合格(理论+实操总分≥80分)后方可上岗。
过程培训与考核
每月组织1次技能培训,结合施工中出现的问题(如模板漏浆、支撑下沉),邀请行业专家讲解改进措施;针对冬期、雨期施工特点,补充防冻防滑、防雨防漏技术培训。
每季度进行1次考核,木工考核模板安装精度(垂直度偏差≤8mm),架子工考核支撑搭设规范性(立杆间距偏差≤50mm),机械操作工考核设备操作熟练度(电锯切割合格率≥95%),考核不合格者暂停上岗,重新培训直至合格。
二、机械设备资源配置
机械设备是施工效率与质量的关键,需按“选型适配、验收合格、维护到位”原则配置,覆盖模板加工、支撑搭设、高空作业等环节。
(一)模板加工设备配置
设备选型与参数
电锯:选用MJ106型木工圆锯机,额定功率3kW,锯片直径400mm,最大切割厚度120mm,具备防护罩与紧急停机装置,能精准切割木(竹)模板与木枋(切割垂直度偏差≤0.5°);
电刨:选用MB106型木工平刨机,额定功率2.2kW,刨削宽度600mm,刨削深度0-3mm,配
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