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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，防止商业贿赂，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司业务活动的正常进行。
第二章收礼范围与标准
第四条公司员工在以下情况下可以接受正常的节日礼品：
1.国家法定节假日；
2.公司成立纪念日；
3.员工生日；
4.公司举办的重要活动。
第五条收礼范围：
1.礼品价值不超过人民币200元；
2.礼品应为非现金、非贵重物品；
3.礼品应具有实用性，不得影响公司正常业务活动。
第六条以下情况不得接受任何形式的礼品：
1.可能影响公正执行公务的；
2.可能导致不公平竞争的；
3.可能影响公司形象和声誉的；
4.可能违反国家法律法规的；
5.可能违反公司相关制度的。
第三章收礼程序
第七条员工接受礼品，应按照以下程序进行：
1.礼品送至公司行政部门；
2.行政部门登记礼品信息，包括礼品名称、价值、赠送人等；
3.行政部门将礼品信息报送给公司领导审批；
4.领导审批通过后，行政部门将礼品转交给员工。
第八条员工不得要求或暗示他人赠送礼品，不得以任何形式变相收受礼品。
第九条员工在收到礼品后，应及时将礼品信息报送给行政部门。
第四章礼品处理
第十条员工收到礼品后，应按照以下方式进行处理：
1.自行使用；
2.与同事分享；
3.捐赠给慈善机构；
4.退回赠送人。
第十一条员工不得将收到的礼品用于以下用途：
1.个人消费；
2.用于送礼他人；
3.用于商业贿赂；
4.用于违反公司规定的行为。
第五章违规处理
第十二条员工违反本制度规定，接受或收受违规礼品的，公司将视情节轻重，给予以下处理：
1.警告；
2.记过；
3.调离工作岗位；
4.解除劳动合同。
第十三条员工因收受违规礼品而给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则
第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规、上级部门规定为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
第一章总则
第一条为规范公司员工在年底收礼行为，加强廉洁自律，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司业务活动的正常进行。
第二章收礼范围与标准
第四条公司员工在以下情况下可以接受正常的节日礼品：
1.国家法定节假日；
2.公司成立纪念日；
3.员工生日；
4.公司举办的重要活动。
第五条收礼范围：
1.礼品价值不超过人民币200元；
2.礼品应为非现金、非贵重物品；
3.礼品应具有实用性，不得影响公司正常业务活动。
第六条以下情况不得接受任何形式的礼品：
1.可能影响公正执行公务的；
2.可能导致不公平竞争的；
3.可能影响公司形象和声誉的；
4.可能违反国家法律法规的；
5.可能违反公司相关制度的。
第三章收礼程序
第七条员工接受礼品，应按照以下程序进行：
1.礼品送至公司行政部门；
2.行政部门登记礼品信息，包括礼品名称、价值、赠送人等；
3.行政部门将礼品信息报送给公司领导审批；
4.领导审批通过后，行政部门将礼品转交给员工。
第八条员工不得要求或暗示他人赠送礼品，不得以任何形式变相收受礼品。
第九条员工在收到礼品后，应及时将礼品信息报送给行政部门。
第四章礼品处理
第十条员工收到礼品后，应按照以下方式进行处理：
1.自行使用；
2.与同事分享；
3.捐赠给慈善机构；
4.退回赠送人。
第十一条员工不得将收到的礼品用于以下用途：
1.个人消费；
2.用于送礼他人；
3.用于商业贿赂；
4.用于违反公司规定的行为。
第五章违规处理
第十二条员工违反本制度规定，接受或收受违规礼品的，公司将视情节轻重，给予以下处理：
1.警告；
2.记过；
3.调离工作岗位；
4.解除劳动合同。
第十三条员工因收受违规礼品而给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则
第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规、上级部门规定为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
第一章总则
第一条为规范公司员工在年底收礼行为，加强廉洁自律，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管
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