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人力资源

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,所以,人力资源需求是一个

A.派生需求

B．内在需求

C.经济需求

D.社会需求

原则答案：Ａ

绩效管理系统的基础是（）。

A.绩效原则界定

B.绩效成果反馈和运用

C.绩效考核工作计划

D.绩效考核工作流程

原则答案：A

（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

Ｃ.工资等级拟定

D.薪酬水平比较

原则答案:Ｂ

薪酬的关键目标是（）

A.公平目标??B.效率目标

C.合法目标 D.竞争目标

原则答案：Ｂ

学习型组织的基本结构是（)的学习团队

A．纵向组织

Ｂ.横向组织

C.团队

D.个人

原则答案:B

强化理论在管理中的应用目标是为了()

A.满足需求

B.获取公平

C．组织行为矫正

D．设定时望值

原则答案:Ｃ

（)是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B．人力资源规划

C．工作分析

D.人力资源培训

原则答案：B

组织文化的关键是组织的（)

Ａ.组织精神

B.价值观体系

Ｃ.组织形象

D.组织风尚

原则答案：B

学习型组织的基本价值在于(）

A.增强凝聚力

Ｂ.解决问题

C.提高生产效率

D．实现自我超越

原则答案：Ｂ

人力资源的关键在于()

A.劳动能力

Ｂ.学习力

C．了解力

D．体力

原则答案:A

组织中掌握着组织关键技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为()

A.关键员工

Ｂ．技术骨干

C．管理人才

D.人力资本

原则答案：Ａ

(）是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制订

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

Ｄ.薪酬等级拟定

原则答案:B

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和解决。

A.环境因素

Ｂ.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策

原则答案:Ａ

直接关系到绩效考核信度和效度的是（）

Ａ．绩效考核指标

Ｂ.绩效考核方式

C．绩效考核者

Ｄ.绩效考核程序

原则答案:Ａ

（）是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场? B.组织

C．社会? ?D.学校教育

原则答案：B

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（)的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

Ｂ．培训

Ｃ.职业发展

D．管理

原则答案:A

劳动协议的目标在于(）劳动过程的完成，包含对劳动成果的分派

A.规范??B.建立

Ｃ.保证 D.形成

原则答案:A

（)是衡量组织文化本质特征的重要伎俩。

A．组织风尚

Ｂ.组织文化维度

C.组织精神

Ｄ.组织价值观念

原则答案：B

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

Ａ.人力资源结构

B．人力资源招聘

Ｃ.人力资源管理

D．人力资源开发

原则答案:A

人力资源的()是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素

Ａ.教育结构??Ｂ.职业结构

C.产业结构? D.组织结构

原则答案：Ａ

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论

B．行为改造型激励理论

Ｃ.过程型激励理论

D．综合型激励理论

原则答案：A

“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”

A．发明能力

B.凝聚力

C.学习能力

D.劳动能力

原则答案:Ｃ

()是管理制度有效发挥作用的规定和保证

A．实施 B.监督

Ｃ.反馈与修正 D.审定

原则答案:B

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬原则的综合方案称作(）。

A.薪酬原则 ?B.薪酬设计

Ｃ.薪酬制度 D.薪酬政策

原则答案：B

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成（)的数量原则。

A.产出

B.合格产出

C.产出数量

Ｄ．工作任务

原则答案:B

组织人力资源规划工作的首要环节是（）

Ａ.环境的调查分析

Ｂ.制度建设

C.人力资源素质

D.组织凝聚力

原则答案:Ａ

（）是开展绩效考核工作的前提,也是开展绩效考核工作的依据。所以，它也称为绩效考核工作方案。

A．绩效考核工作计划

B.绩效考核指标体系

C.绩效考核工作流程

D.绩效考核方式

原则答案:A

劳动争议的焦点在于()

A．劳动过程 ?B.劳动权利与义务

Ｃ.劳动关系? D.劳动纠纷

原则答案：B

在从流程入手留住关键员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量，它将变化危机过程的演变发展。

A．环境分析 Ｂ．管理干预

C．管理艺术??D.管理格调

原则答案:B

绩效考核的最终一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A.绩效考核工作计划

B.绩效考核工作流程

Ｃ.考核成果的反馈和运用