实习生招聘和培训管理办法.docx

实习生招聘和培训管理办法

一、实习生招聘管理

实习生招聘遵循“需求导向、人岗匹配、公平公正”原则，具体流程覆盖需求确认、计划制定、渠道实施、筛选评估、录用签约五个环节。

（一）需求确认

各用人部门需在每季度首月5日前，根据业务发展需要、项目周期及现有人员配置情况，向人力资源部提交《实习生需求申请表》，明确拟招聘岗位名称、工作内容、实习周期（原则上不短于3个月）、人数、专业要求、技能要求（如办公软件、语言能力等）及到岗时间。人力资源部汇总需求后，结合公司年度人才储备规划，于10个工作日内完成需求审核，重点评估岗位必要性、实习周期合理性及与公司人才培养方向的匹配度，审核通过后纳入季度