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新疆2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在新疆，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.代理合同

D.联合合同

2.新疆地区用人单位制定的劳动规章制度，未经公示或未告知劳动者，其效力（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.新疆某企业因经营需要裁员，需满足的条件不包括（）。

A.用人单位生产经营发生严重困难

B.劳动者本人严重违纪

C.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

5.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表平等组成

D.劳动行政部门代表

6.新疆地区最低工资标准由（）制定并公布。

A.自治区人力资源和社会保障厅

B.县级人民政府

C.用人单位自主决定

D.工会组织

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

8.用人单位违反劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求（）。

A.支付工资并加付赔偿金

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求继续履行劳动合同

D.以上均正确

9.新疆某企业实行不定时工作制，需经（）批准。

A.县级以上人民政府劳动行政部门

B.自治区人力资源和社会保障厅

C.用人单位内部审批

D.工会同意

10.劳动合同中约定“竞业限制条款”，其适用对象不包括（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通员工

D.经营者

11.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

12.新疆地区用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

13.劳动合同中约定“试用期工资低于当地最低工资标准”，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

14.劳动争议调解不成，当事人向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内提出。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

15.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不服从的，可（）。

A.要求继续履行原合同

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上均正确

16.新疆地区用人单位在招用劳动者时，不得以（）为由拒绝录用。

A.性别

B.民族

C.身体状况

D.政治面貌

17.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一周通知”，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

18.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位必须（）。

A.继续履行

B.支付赔偿金

C.支付经济补偿

D.以上均正确

19.新疆某企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。

A.县级以上人民政府劳动行政部门

B.自治区人力资源和社会保障厅

C.用人单位内部审批

D.工会同意

20.劳动争议调解协议书由（）签名或盖章后生效。

A.争议双方当事人

B.仲裁员

C.调解委员会

D.劳动行政部门

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.在新疆，用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.可操作性

D.自愿性

22.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段订立合同

B.显失公平

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.乘人之危

23.劳动争议调解委员会的调解程序包括（）。

A.提出调解申请

B.调解委员会调查核实

C.组织调解

D.调解协议达成

24.新疆地区用人单位在安排加班时，应当符合的条件包括（）。

A.生产经营需要

B.经过工会或职工代表同意

C.支付加班费

D.保障劳动者健康

25.劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密”，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

26.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.属地原则

B.特殊规定优先原则

C.选择原则

D.以上均正确

27.用人单位违反劳动法规定未签订劳动合同的，应当（）。

A.向劳动者每月支付2倍工资

B.支付经济补偿

C.解除劳动合同

D.承担行政责任

28.新疆地区劳动者