劳动和社会保障法律制度试题附答案.docxVIP

劳动和社会保障法律制度试题附答案

一、选择题

1.以下哪项不是我国劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动争议

D.民事合同

答案：D

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

答案：B

3.以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者怀孕，哺乳期内

答案：C

4.以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者依照《劳动法》第三十六条规定解除劳动合同

B.劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同

C.劳动者依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者依照《劳动法》第四十二条规定解除劳动合同

答案：B

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.劳动者在该用人单位连续工作满3年

D.劳动者在该用人单位连续工作满1年

答案：A

二、判断题

1.我国《劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会。（对/错）

答案：对

2.用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（对/错）

答案：对

3.劳动合同期限届满，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（对/错）

答案：错（劳动合同期限届满，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿）

4.劳动者违反劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（对/错）

答案：对

5.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（对/错）

答案：对

三、案例分析题

1.甲公司因经营不善，决定进行裁员。公司决定与乙、丙两位员工解除劳动合同。乙入职该公司已满5年，丙入职该公司已满1年。请回答以下问题：

（1）甲公司是否需要提前通知乙、丙解除劳动合同？

答案：需要。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）甲公司是否需要支付乙、丙经济补偿？

答案：需要。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

（3）乙、丙是否可以要求甲公司支付赔偿金？

答案：可以。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为二倍的经济补偿金。