2025法律职业资格考试经典例题附答案详解（培优）.docxVIP

2025法律职业资格考试经典例题附答案详解（培优）

一、案例分析题

【题目】

甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批原材料，合同总价款为100万元。合同中规定，甲公司在收到货物后15日内支付货款。甲公司收到货物后，以货物质量不符合约定为由拒绝支付货款。乙公司诉至法院，要求甲公司支付货款及违约金。

【答案】

甲公司应当支付货款及违约金。

【详解】

1.合同效力：甲乙双方签订的购销合同合法有效，对双方具有法律约束力。

2.质量问题：甲公司主张货物质量不符合约定，但未提供充分证据证明。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定：“当事人对标的物的质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。”在本案中，若甲公司不能证明货物质量不符合约定，则应按照合同约定的质量标准履行。

3.违约责任：甲公司未按照合同约定支付货款，构成违约。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”乙公司有权要求甲公司支付货款及违约金。

二、多项选择题

【题目】

下列哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的

【答案】AB

【详解】

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.选项C和D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不符合题目要求。

三、判断题

【题目】

根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。

【答案】正确

【详解】

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定：“未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任；监护人尽到监护职责的，可以减轻其责任。”因此，题目中的表述是正确的。