以心理契约为基，构建知识型员工流失预警体系：理论、实践与创新.docx

下载文档

0
0
约3.12万字
约 24页
2025-10-15 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

以心理契约为基，构建知识型员工流失预警体系：理论、实践与创新.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

以心理契约为基，构建知识型员工流失预警体系：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与意义

随着知识经济时代的全面到来，知识已然成为推动经济发展的核心要素，其重要性超越了资本、土地和劳动力等传统生产要素。知识型员工作为知识的承载者与传播者，在企业发展进程中扮演着至关重要的角色，成为企业生存与持续发展的关键所在。美国著名管理学家彼得?德鲁克最早提出“知识型员工”的概念，他认为这类员工是那些掌握和运用符号与概念，依靠知识或信息开展工作的群体。在当今时代，知识型员工的范畴不断拓展，涵盖了掌握先进技术的生产者、信息系统设计人员、经营人员、教授以及教育工作者等众多领域。他们不仅能够充分运用现代科